度的大转变，即将由人事保证纠纷案件纳入民事诉讼程序中解决。当然，劳务输出合同的担保与劳动合同的担保虽都属于人事担保性质，但两者是不同的。在劳务输出合同 。瑞士将人事保证区分为雇佣保证和职务保证两种不同的类型。在立法体例上，瑞士债法未把人事保证制度单独作立法规定， 而是把人事保证区别与一般保证的特别内容 ...
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度的大转变，即将由人事保证纠纷案件纳入民事诉讼程序中解决。当然，劳务输出合同的担保与劳动合同的担保虽都属于人事担保性质，但两者是不同的。在劳务输出合同 。瑞士将人事保证区分为雇佣保证和职务保证两种不同的类型。在立法体例上，瑞士债法未把人事保证制度单独作立法规定， 而是把人事保证区别与一般保证的特别内容 ...
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中对劳动者承扭责任的单位作为一方当事人；用人单位未与劳动者变更劳动合同或未与借调单位订立劳务协议的，由两个单位共同作为一方当事人。19、用人单位合并 与由用人单位提出的两种情况是否存在区别。劳动部办公厅（1996）劳办发33号的复函认为，职工调动、转移工作单位导致劳动合同协商解除的，如果是用人单位提出 ...
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）合同纠纷”案由被修改为2011年案由规定中的“劳务合同纠纷”。由此看来，似乎已经实质性的用“个人劳务关系”全面取代了“雇佣关系”，但笔者认为，这是值得商榷的。《 适用的僵局。笔者认为，劳动关系、雇佣关系和个人劳务关系仍时刻不停地在发生，雇佣关系区别于劳动关系而存在，个人劳务关系区别于雇佣关系而存在。 ...
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或抵押金（物）。”但本案作为雇用合同关系而非劳动合同关系，不能参照适用该项规定。雇用合同双方根据受雇者所提供的劳务和雇主浴池经营的季节性特点，确定由 观点认为：本案属仓储合同关系。保管合同和仓储合同虽然都是保管人为他人保管存放物品的合同，但两者在法律意义上有着重要的不同之处。主要区别在于:1、合同成立 ...
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或抵押金（物）。”但本案作为雇用合同关系而非劳动合同关系，不能参照适用该项规定。雇用合同双方根据受雇者所提供的劳务和雇主浴池经营的季节性特点，确定由 观点认为：本案属仓储合同关系。保管合同和仓储合同虽然都是保管人为他人保管存放物品的合同，但两者在法律意义上有着重要的不同之处。主要区别在于:1、合同成立 ...
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为交付，注重的是提供劳务的过程和提供的劳务；承揽关系以交付定做人所要求的劳动成果为获得报酬的条件，因此有没有工作成果就是二者的一个首要区别，但是有无工作 有些时候，这种指示也比较具体、细致，根据《中华人民共和国合同法》第二百六十条，承揽合同的承揽人同样可能受定作人的监督，定作人基于最基本的权利，有一定 ...
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，既包括实体问题，也有程序问题，但主体内容为程序问题。诸如无固定期限劳动合同、劳务派遣等社会关注的热点问题并未涉及，这可能放在以后的司法解释中。本期， 案件，不应以民事案件立案审理。 在改制过程中，容易引发争议的主要是劳动合同变更的争议和裁减人员的争议。如何整合人力资源将是改制中的重要工作。因此，用人 ...
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补偿金？对此，法律没有规定，笔者认为，没有合法劳动关系的必要条件即劳动合同，那么用人单位与劳动者之间的关系是一种劳务合同关系，无论从事的期间多长，在解除劳务 、给付报酬的雇用关系而产生的争议。二者以用工双方是否存在行政上的隶属关系而区别。前者产生的争议依先裁后审的原则处理，后者属于一般的民事纠纷，可以 ...
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的关键还是要把握承揽与雇佣这两种不同法律关系之间的制度性区别。 不同类型的法律关系之间的制度性区别，其实也就是法律关系类型化的意义所在。合同法规定不同类型的各种 （应当注意的是，一般意义上的承揽与劳务合同一样，包含的类型范围其实是很广泛的，比如运输承揽等）。这种利益和风险分配方式背后的制度意义在于：在 ...
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