和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类 民事责任。2、劳动法上的救济劳动者违反企业商业秘密的规章制度、劳动合同中的保密条款、保密合同或者竞业禁止合同约定，给企业造成损失的，企业可以依据劳动法的 ...
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情形和用人单位承担违约金的情形分别规定在不同的条款中,则约定由劳动者承担违约金部分的条款即便因与《劳动合同法》的强制性规定相抵触而无效。但不影响 。 也就是说,上海的用人单位可以在劳动合同中对劳动者就服务期、保守商业秘密和竞业限制的违约行为加以限制,约定如劳动者违反相关条款,须向用人单位支付一定数额的 ...
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的规定就有8个条文，由此可见单方解除劳动合同在劳动合同法中的地位之重要。然而，劳动争议审判的实践表明，关于单方解除劳动合同的立法还有缺陷，以致出现许多 合同时约定保守商业秘密和竞业禁止条款保护用人单位的商业秘密，从而达到保护用人单位的经济利益这一目的，是以限制甚至是牺牲劳动者的劳动就业权、择业自主权为 ...
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的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同 一方应当承担赔偿责任之规定，一定是单位因为员工的欺诈行为造成了损失，才存在赔偿的情况。 第三，劳动者违法解除劳动合同的。 根据《劳动合同法》第三十七 ...
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处以二十万元以下的罚款。 公司法上股东高级管理人员的竞业禁止之认定及处理|公司高级管理人员的竞业禁止义务及离任后的责任承担问题|给公司造成损失的 给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。 根据劳动合同法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞 ...
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接受调解，为员工多考虑一些，员工也不会为难企业。 41、竞业限制协议应该在什么时候签署，比较利于企业?内容条款要注意哪些细节，才能控制法律风险? 答：竞业限制 要根据岗位在企业的关键性、掌握的关键信息、技术等因素决定是否与员工签署竞业限制协议。《劳动合同法》第二十三条、二十四条和九十条都有相关的规定， ...
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知识产权归属协议》以及《承诺书》中约定的竞业限制条款是否合法有效，双方关于违约金的约定是否过高？根据《劳动合同法》第二十三条指规定，用人单位与劳动者可以 科技有限公司的股东，违反了竞业限制义务，构成违约，应当承担违约责任。至于本案的违约金是否过高，根据《合同法》第一百一十四条之规定，当事人可以约定一方 ...
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知识产权归属协议》以及《承诺书》中约定的竞业限制条款是否合法有效，双方关于违约金的约定是否过高？ 根据《劳动合同法》第二十三条指规定，用人单位与劳动者可以 科技有限公司的股东，违反了竞业限制义务，构成违约，应当承担违约责任。 至于本案的违约金是否过高，根据《合同法》第一百一十四条之规定，当事人可以约定 ...
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；如果未约定竞业限制条款，则不能约定违约金，用人单位仅能通过侵权之诉追究劳动者因违反保密义务给用人单位造成的损失。根据《劳动合同法》的规定 违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。法律依据:《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（2009试行）》第8条：劳动者违反保守商业秘密 ...
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限制。3月２４日首次提请十届全国人大常委会第十九次会议审议的劳动合同法草案就竞业限制的有关问题作出了明确规定。 草案规定，用人单位可以与知悉其商业秘密 约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效；用人单位依法解除劳动合同的，竞业限制条款仍然有效。草案还规定，用人单位和 ...
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