劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 第六章监督检查 第七十三条国务院劳动 ...
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与反思[J].杭州师范大学学报 (社会科学版) , 2013, 35 (2) :117-122. [19]姜颖, 杨欣.论劳务派遣中劳动者权益保障--基于劳动合同法调研问卷的实证分析[J].国家行政学院学报, 2011 (2) :52-56. [20]刘斌, 刘 ...
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与反思[J].杭州师范大学学报 (社会科学版) , 2013, 35 (2) :117-122. [19]姜颖, 杨欣.论劳务派遣中劳动者权益保障--基于劳动合同法调研问卷的实证分析[J].国家行政学院学报, 2011 (2) :52-56. [20]刘斌, 刘 ...
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与反思[J].杭州师范大学学报 (社会科学版) , 2013, 35 (2) :117-122. [19]姜颖, 杨欣.论劳务派遣中劳动者权益保障--基于劳动合同法调研问卷的实证分析[J].国家行政学院学报, 2011 (2) :52-56. [20]刘斌, 刘 ...
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与反思[J].杭州师范大学学报 (社会科学版) , 2013, 35 (2) :117-122. [19]姜颖, 杨欣.论劳务派遣中劳动者权益保障--基于劳动合同法调研问卷的实证分析[J].国家行政学院学报, 2011 (2) :52-56. [20]刘斌, 刘 ...
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与反思[J].杭州师范大学学报 (社会科学版) , 2013, 35 (2) :117-122. [19]姜颖, 杨欣.论劳务派遣中劳动者权益保障--基于劳动合同法调研问卷的实证分析[J].国家行政学院学报, 2011 (2) :52-56. [20]刘斌, 刘 ...
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与反思[J].杭州师范大学学报 (社会科学版) , 2013, 35 (2) :117-122. [19]姜颖, 杨欣.论劳务派遣中劳动者权益保障--基于劳动合同法调研问卷的实证分析[J].国家行政学院学报, 2011 (2) :52-56. [20]刘斌, 刘 ...
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与反思[J].杭州师范大学学报 (社会科学版) , 2013, 35 (2) :117-122. [19]姜颖, 杨欣.论劳务派遣中劳动者权益保障--基于劳动合同法调研问卷的实证分析[J].国家行政学院学报, 2011 (2) :52-56. [20]刘斌, 刘 ...
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但有权接受被派遣劳动者提供的劳动，并对被派遣劳动者进行指挥与管理。《劳动合同法》第五十八条、第五十九条对于三方的关系作了明确的法律规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的 ...
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第二中级人民法院调研认为，修正案实施后，由劳务派遣引发的劳动争议案件数量有可能呈攀升态势。据了解，劳动合同法修正案严格规范了劳务派遣单位准入条件、重申了被派遣 派遣用工进行严格限制的情况下，经营不规范、规章制度不健全的小规模劳务派遣单位将逐渐被淘汰，用工单位的用工方式有可能从人员外包向业务外包转变。但 ...
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