、被扶养人生活费、死亡赔偿金。10、误工费的计算方式为受害人的实际工资或平均工资除以365天乘以实际误工天数;护理费的计算方式参照误工费的计算方式。11、 29、社保赔偿数额经劳动者和用人单位双方确认转化为一般债权债务纠纷的,适用普通诉讼时效。除此之外,涉及社保赔偿数额的劳动争议仍然适用《劳动法》、《 ...
//www.110.com/ziliao/article-542159.html -
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内部规章制度的规定的情况下,可以根据劳动者前12个月正常工作时间的平均工资计算,包括正常工作时间内的计时工资或者正常工作时间内的计件工资以及奖金、津贴 。 29、社保赔偿数额经劳动者和用人单位双方确认转化为一般债权债务纠纷的,适用普通诉讼时效。除此之外,涉及社保赔偿数额的劳动争议仍然适用《劳动法》、《 ...
//www.110.com/ziliao/article-537213.html -
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解雇者是一般雇员而非领导层雇员;二,企业必须设有企业委员会。[31] 德国劳动法的司法实践表明,解雇保护中的报告和听证制度绝非流于形式的空壳,雇主必须谨慎对待。 ,但实践中如果递交给没有管辖权的劳动法院,或者递交给了其他法院而由后者移送,也不妨碍及时。[55]对计算诉讼时效期的宽容还表现在,只要提起和 ...
//www.110.com/ziliao/article-213528.html -
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解雇者是一般雇员而非领导层雇员;二,企业必须设有企业委员会。[31] 德国劳动法的司法实践表明,解雇保护中的报告和听证制度绝非流于形式的空壳,雇主必须谨慎对待。 ,但实践中如果递交给没有管辖权的劳动法院,或者递交给了其他法院而由后者移送,也不妨碍及时。[55]对计算诉讼时效期的宽容还表现在,只要提起和 ...
//www.110.com/ziliao/article-164631.html -
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协议作为借据使用,否则您的合法权益有可能得不到法律保护。关于“借条”的诉讼时效问题。 对于注明了还款期限的“借条”,如借款人在约定的还款期限内没有 劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》,该司法解释规定:“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为 ...
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请求确认物权的归属或内容,以及权利人请求排除妨害、消除危险,当事人不得以超过诉讼时效期间抗辩的,不予以支持。37、被继承人死亡后,继承人请求分割被继承人 向与其没有合同关系的转包人、分包人、总承包人、发包人提起的诉讼,要严格依照法律、司法解释的规定进行审查,不能随意扩大《关于审理建设工程施工合同纠纷 ...
//www.110.com/ziliao/article-540924.html -
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从方便当事人和节约法律救济资源的角度考虑,法院应当列入审理范围;仲裁时效和诉讼时效虽然分别适用于劳动争议处理的不同阶段,但目的是同一的,故在起点、期间和 适用民事诉讼法,而作为与私法对应的民事诉讼法不能完全适应劳动争议处理的要求。虽然已有司法解释对劳动诉讼的特殊规则作出规定,但不完整并且效力等级不高。 ...
//www.110.com/ziliao/article-263085.html -
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(1)用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,一般不予受理,告知劳动者通过劳动 事项争议,则经由劳动行政进行处理。劳动仲裁处理和劳动行政处理的差异性在于:前者为准司法机构,不服可以提起民事诉讼;所处理案件通常有时效限制,后者为 ...
//www.110.com/ziliao/article-172743.html -
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造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。”依据该司法解释,在第三人加害行为的场合,权利人可以选择请求工伤保险给付,也可以 向雇主和有关单位主张解决,在主张权利时时效中断。8、处理程序不同。工伤调解不成,必须经过劳动争议仲裁才能诉讼(仲裁前置),工伤赔偿在认定工伤后 ...
//www.110.com/ziliao/article-142277.html -
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法律情形。 最高人民法院之所以作出(法释〔2006〕6号)的司法解释,目的是为更有利于保护弱者的劳动权益,因此,本案仲裁时效应受(法释〔2006〕 司法实践,无效合同自始无效,对当事人不具有约束力,不存在诉讼时效问题。且被申请人在整个庭审过程中,始终围绕主体问题纠缠不休,认为“中国工商银行股份有限公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-59896.html -
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