附合地位。近日在东北某高校举行的人才招聘会上，有的毕业生为了挤进自己向往的单位，竟主动提出“零工资就业”，即在试用期不要钱，经过考验得到认可后再 全国人大常委会法制讲座中谈到：“当劳动合同关系发生纠纷时，应当首先适用劳动法的有关规则，关于劳动法没有规定的事项，则应适用民法关于合同关系的规定。”笔者认为 ...
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赔偿损失。（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条） (9)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者 应出具解除劳动合同证明及办理档案和社会保险关系转移手续相关事宜，具体规定及办理方法参见劳动法库2016年7月31日推送文章《用人单位解除、终止劳动 ...
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，致使劳动争议案件层出不穷。用人单位滥用试用期现象普遍，通过设定较长的试用期来规避对职工应尽的法律责任，成为近年来劳动争议的重灾区；最低工资制度得不到保障 企业在劳动合同履行过程中随意或武断的解除劳动合同，以所谓经济裁员的名义解除劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益，违反了劳动法的规定。 劳动合同变更，是 ...
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解雇的可能性。一些企业为了降低人工成本，恶意逃避责任，滥用试用期，把农民工作为廉价的临时工使用，不愿意与农民工签订劳动合同。据劳动和社会保障部2004年对40 。在实际情况中，雇主为了降低工人成本，恶意逃避责任往往不与农民工签订劳动合同。《劳动法》制定的目的应该是对劳动者的保护，但在法律责任的规定上却 ...
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，致使劳动争议案件层出不穷。用人单位滥用试用期现象普遍，通过设定较长的试用期来规避对职工应尽的法律责任，成为近年来劳动争议的重灾区；最低工资制度得不到保障 的企业在劳动合同履行过程中随意或武断的解除劳动合同，以所谓经济裁员的名义解除劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益，违反了劳动法的规定。劳动合同变更，是 ...
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一个灰色地带，法律上还没有明确的规定与保护大学 生就业的权利，这样大学生兼职或实习时遇到的工伤、劳动待遇（包括工资或试用期等的合法性）、医疗保险是、 兼职与实习。2、尽快完善相关法律的规定，使之与时俱进。原劳动部颁发的《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉的 若干问题的意见》（以下简称《意见》） ...
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还是一个灰色地带，法律上还没有明确的规定与保护大学生就业的权利，这样大学生兼职或实习时遇到的工伤、劳动待遇（包括工资或试用期等的合法性）、医疗保险是、 兼职与实习。2、尽快完善相关法律的规定，使之与时俱进。原劳动部颁发的《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉的若干问题的意见》（以下简称《意见》） ...
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合同对合同期限、试用期、工作时间、工作地点、劳动保护、报酬支付、社会保险等条款进行明确约定。 三、根据自2020年7月31日起实行《最高人民法院关于统一法律适用加强类 （【2009】行他字第12号）中指出，根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有 ...
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以劳动者未提供正常劳动等各种理由和借口，违反国家《最低工资规定》，常见的用人单位违反最低工资规定的行为有：1、以试用期为由，支付低于最低工资标准的 的劳动。”若没有提供“正常劳动”，又该如何支付工资呢?《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》 第58条的规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的 ...
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制订和实施。 【宗旨】 《劳动合同法》实质上是《劳动法》的一部分，它以平等的立法理念，通过规范劳动合同的签订、履行、终止程序和劳动合同当事人双方的权利 溯及力强，企业不堪重负 由于最高院对劳动争议案件若干解释（二）中对发生劳动争议之日的规定，使劳动争议纠纷时效溯及力延长，出现许多劳动者集体起诉用人单位 ...
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