《劳动法》第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者 集体合同的草案，而集体合同的真正主体是企业职工一方和企业，（《劳动法》规定集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过这就确定了集体合同的 ...
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、劳动环境、休息休假等缔结劳动合同，由双方当事人自由合意。在劳动法诞生之前，民法所调整的劳动关系即是以雇佣合同的名义而适用民法规定和原则的。 的规章制度，并不同于市场经济国家劳动立法中的就业规则。笔者在日本九州大学讲授中国劳动法研究时，曾就中国的企业规章制度与日本的就业规则组织听课的博士生们讨论两者 ...
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计算应充分考虑到有关国家的法律、体育的特殊性以及其他客观标准[18]。该规定虽然比较抽象，但结合Webster案、Matuzalem案等一系列案件，目前根据案情的差异 对特殊行业劳动关系的除外规定甚少[21]。极个别条文，如《劳动法》第39条允许因生产特点而无法落实工时制度、休息休假的法定用人单位在经 ...
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规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间， ...
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工资，这些做法都不合法。用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按规定支付劳动者加班工资。对工资的具体支付事项，用人单位有义务明确向劳动者告知。 《劳动法》第51条还规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。即使是 ...
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还存在公诉还是自诉、管辖、政府责令、举证责任担负等程序性问题，需结合相关规定并依据法理予以厘定。 【关键词】拒不支付劳动报酬罪 劳动者 劳动报酬 犯罪行为 的具体支付事项，用人单位有义务明确向劳动者告知。 《劳动法》第51条还规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当 ...
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比例的。 在英国，如果没有订立明示的竞业限制条款，雇主会订立一种花园式休假条款来使高端雇员脱密，即雇主延长解雇预告期，让掌握商业秘密的雇员 实践》,中国人民公安大学出版社2004年版，第17页。 [10]《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对 ...
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期满终止时给予劳动者一定的经济补偿。比如法国劳动法规定， 定期劳动合同只适用于下列情况：（1）雇员缺岗（休假）或劳动合同中止（患病或生育） 、劳动者在用人单位的工作时间和工资水平确定。 「注释」 [1]我市《劳动合同规定》年内出台不签劳动合同领导罚款三千[N].重庆晚报，2005 01 26。 [2] ...
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的挑战。 《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）第一章第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动 关于乡镇企业实行劳动制度的通知。（1996年6月27日） 九、 劳动部集体合同规定。（1994年12月5日） 十、 劳动社会保障部、建设部关于切实解决 ...
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一切具体劳动权利的基础。劳动者没有工作，就不可能享受劳动报酬权，不可能享受休息休假权，也不可能获得劳动安全卫生保护，甚至劳动权不能实现，会危及劳动者的 还可以约定违反劳动合同的责任。一旦用人单位违反劳动合同，农民工就可以依据劳动法的规定、劳动合同的约定，请求司法救济或行政救济。 第三、订立书面劳动合同 ...
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