总额组成的规定 女职工劳动保护规定 三、部门规章（主要为人力资源和社会保障部发布的［原劳动和社会保障部］）劳动部关于《中华人民共和国劳动法》 用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限的复函劳动部办公厅关于用人单位不签定劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函劳动部办公厅关于职工因岗位变更与发生争议等有关 ...
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弱者地位，对于劳动者单方解除劳动合同的规定比较宽松。 其实关于我国劳动合同的终止与解除主要争议在于支付补偿金的问题。 《劳动法》规定，劳动合同终止时，用人单位 转移个人档案等等。7000人集体辞职后，只要有人竞聘成功，这些离职的员工已经工作的年限并不能一笔勾销，而是要连续计算。而且他们工作满十年之后仍 ...
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投诉无门。在法律细则上,《劳动法》和《就业促进法》中针对就业歧视的规定基本上属于授权性规定和禁止性规定,其中禁止性规定只是对特定行为模式或实现特定 出版社,2013.注释1《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定:在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 ...
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无门。在法律细则上,《劳动法》和《就业促进法》中针对就业歧视的规定基本上属于授权性规定和禁止性规定,其中禁止性规定只是对特定行为模式或实现特定 出版社,2013. 注释 1《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定:在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 ...
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无门。在法律细则上,《劳动法》和《就业促进法》中针对就业歧视的规定基本上属于授权性规定和禁止性规定,其中禁止性规定只是对特定行为模式或实现特定 出版社,2013. 注释 1《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定:在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 ...
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无门。在法律细则上,《劳动法》和《就业促进法》中针对就业歧视的规定基本上属于授权性规定和禁止性规定,其中禁止性规定只是对特定行为模式或实现特定 出版社,2013. 注释 1《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定:在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 ...
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的社会问题。有不少用人单位谈肝色变，只要在体检时发现员工是乙肝病毒携带者，就以各种理由辞退员工。虽然有的人很有工作能力，但因携带乙肝病毒被无情地拒之门外 制度和具体的保障救济措施来实现。然而在现实中，仅仅有中国在《劳动法》第四条中的规定，劳动者就业，不因民族，种族，性别和宗教信仰不同而受到歧视。然而这 ...
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应当知道其权利被侵害之日。该观点的法律依据在于《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条的规定。《劳动争议调解仲裁法》第二十七 、工作任务分配、工作安全防范等生产劳动方面的管理，而派遣单位负责受派员工的录用、培训、社会保险等非生产劳动方面的管理，因而两种管理分离到两个不同用工 ...
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20条的立法目的，根据全国人大法律委员会关于《中华人民共和国劳动法》（草案）审议结果的报告（节录）五，草案第18条规定“；劳动合同可以有固定期限，无固定期限 为为期限，许多企业只与职工签定短期劳动合同，用完职工年轻时的黄金年龄段，即行辞退；另外，也应对一些老职工予以适当照顾，允许订立长期劳动合同。一些 ...
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为止。4、关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动 单位能解除合同吗根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在 ...
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