合同终止后用人单位和劳动者就继续雇佣达成一致意思表示，双方就继续建立劳动关系而重新订立劳动合同的行为。劳动合同续订时用人单位和劳动者可以协商订立固定 合同。实践中劳动合同续订环节往往容易发生纠纷，本文依据劳动法、劳动合同法相关规定，结合司法实践中的劳动争议案例，对劳动合同续订环节相关法律问题进行分析 ...
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工伤事故责任性质的争论，主要在于是认其为工伤保险关系还是侵权行为关系，各有不同的主张。按照《劳动法》的规定，工伤事故的性质是工伤保险，由《 保险不能完全代替侵权赔偿。因此，如果不在工伤保险范围之内的工伤事故赔偿责任纠纷，或者当事人坚持选择按照侵权行为法进行民事诉讼的，应当准许，适用侵权行为法的规定处理 ...
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审理具有指导意义，为保证法律适用的统一，专门就此问题向最高人民法院请示。二、案例评析《工伤保险条例》对超过法定退休年龄的劳动者在工作中伤亡的，是否认定 要求用人单位为其缴纳各种社会保险费用。（4）因劳动关系发生的纠纷适用《劳动法》，而因劳务关系发生的纠纷则适用《合同法》。用人单位聘用超过法定退休年龄的 ...
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:实习期间的天之骄子却处于管理的“真空”阶段。他们一旦出现工伤,薪酬等权益方面的纠纷问题时,由于没有统一的规定和程序,加上不签实习权益保障协议,双方的权利义务 自己完成学业，达到了他们的预期目标，这类似于劳动法中的非全日制用工。所以正如前面所说，劳动关系是以劳动者提供劳动，用人单位付给劳动报酬为前提的 ...
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没有规定此种情况下应当解除劳动合同，则用人单位仍不得单方解除。也就是说，上述案例中，如果企业规定了该员工多次迟到旷工并且达到一定标准为严重违反单位的 败诉的风险。3、劳动者与其他用人单位建立劳动关系的单方解除权的解读由于《劳动法》对劳动者与其他用人单位建立劳动关系而赋予企业单方解除权没有作出明确规定， ...
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没有规定此种情况下应当解除劳动合同，则用人单位仍不得单方解除。也就是说，上述案例中，如果企业规定了该员工多次迟到旷工并且达到一定标准为严重违反单位的 败诉的风险。3、劳动者与其他用人单位建立劳动关系的单方解除权的解读由于《劳动法》对劳动者与其他用人单位建立劳动关系而赋予企业单方解除权没有作出明确规定， ...
//www.110.com/ziliao/article-343939.html -了解详情
审理具有指导意义，为保证法律适用的统一，专门就此问题向最高人民法院请示。二、案例评析《工伤保险条例》对超过法定退休年龄的劳动者在工作中伤亡的，是否认定 要求用人单位为其缴纳各种社会保险费用。（4）因劳动关系发生的纠纷适用《劳动法》，而因劳务关系发生的纠纷则适用《合同法》。用人单位聘用超过法定退休年龄的 ...
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正当竞争法》侧重于从行政执法的角度，规范经营者之间的竞争关系，对于企业与其内部职工的保密关系未加以调整；《劳动法》仅从规范企业与职工之间劳动合同 被告的反驳证据，原告再逐步深入举证。②举证责任的适度转移。审理商业秘密民事纠纷案件，采取举证责任适度转移的方式，源于最高人民法院《关于适用（中华人民共和国 ...
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它意味着我国现行《劳动法》只承认书面劳动合同而排除口头劳动合同。虽然作为调整劳动关系的一种模式，书面合同具有明晰权利义务、预防和减少劳动纠纷等优点，但现实 合法权益被侵害的例子数不胜数，被侵害的合法权益涉及方方面面，从下面的一组案例中可见一斑： 张小姐在某健身俱乐部工作了一年，某日忽被部门主管告知回家 ...
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国家强制力对劳动关系的干预，一定程度约束了当事人之间的意思自治，其权利义务的调整主要参照《劳动法》。 3、争议处理程序不同 劳务（雇佣）合同纠纷应当按照民事 主编：《劳动法学》，中国政法大学出版社2004年版，第124页；黎建飞主编：《劳动法案例分析》，中国人民大学出版社2007年版，第35页等。 ...
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