1按照这一定义,凡是以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民,不分劳动的内容、性质和地位与身份,都可称为劳动者。这样,不仅普通工人和各类专业技术人员是 》时把上述三种用工主体列入用人单位的范畴,就可以扩大《劳动法》保护范围。当然,立法的具体情况还要视我国的经济社会发展水平、历史文化传统、大众心理的 ...
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人员在任内必需遵守公司法竞业禁止的法定义务,对于高级管理人员的法定义务包含那些内容,诸如是否可以对外投资而不参与经营以及如何披露,均应做细化,同时, 劳动者的保护条款,尽可能多的为自己争取合法权益。 竞业禁止制度在公司法和劳动法领域均是一个历久弥新的话题,主要是由于公司这个个体总是随着经济和制度的变化 ...
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评价以及回到实践进行检验。【关键词】平等;隐形歧视;反向歧视;保护性歧视;劳动法【写作年份】2008年 【正文】 平等一直是学者关注的重要主题之一。从不平 无法适用以至宪法频繁修改),国家机关与公民个人都无所适从。 如何将平等原则转化为具体的权利,将形式平等与实质平等结合起来,这是问题的关键。平等权在 ...
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要素来进行设计的。这种框架实际上对各个法律部门都通用。对经济法律制度的具体内容和结构进行研究时,也应以“主体-行为-责任”框架为主、法律关系框架为辅。 投资机构-公司和国有企业(这里指尚未改造为公司的全民所有制企业)”框架;《劳动法》(1994年)、《劳动力市场管理条例》(2001年)等法律法规中的“ ...
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八月二十七日为了正确审理事业单位与其工作人员之间的人事争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,现对有关问题规定如下:第一条事业单位与其工作人员之间因 日前),人民法院应当受理。但这点由有管辖权的人民法院决定或最高人民法院作出具体规定。7、人民法院受理那些人事争议案件:该司法解释“第三条本规定所称 ...
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和个人不能侵犯公民劳动权益。但是, 我国劳动法中对于公民劳动权益的保障侧重于与用人单位签合同的正式员工权益的维护, 在兼职人员的劳动权益保护方面并未作出 与完善, 创新制订专项法律法规。具体如下:一是要在原有劳动法律法规中添加学生校外兼职权益保护方面的内容。当然, 在融入上述内容中必须要与现有法律法规 ...
//www.110.com/ziliao/article-801968.html -
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和个人不能侵犯公民劳动权益。但是, 我国劳动法中对于公民劳动权益的保障侧重于与用人单位签合同的正式员工权益的维护, 在兼职人员的劳动权益保护方面并未作出 与完善, 创新制订专项法律法规。具体如下:一是要在原有劳动法律法规中添加学生校外兼职权益保护方面的内容。当然, 在融入上述内容中必须要与现有法律法规 ...
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和个人不能侵犯公民劳动权益。但是, 我国劳动法中对于公民劳动权益的保障侧重于与用人单位签合同的正式员工权益的维护, 在兼职人员的劳动权益保护方面并未作出 与完善, 创新制订专项法律法规。具体如下:一是要在原有劳动法律法规中添加学生校外兼职权益保护方面的内容。当然, 在融入上述内容中必须要与现有法律法规 ...
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和个人不能侵犯公民劳动权益。但是, 我国劳动法中对于公民劳动权益的保障侧重于与用人单位签合同的正式员工权益的维护, 在兼职人员的劳动权益保护方面并未作出 与完善, 创新制订专项法律法规。具体如下:一是要在原有劳动法律法规中添加学生校外兼职权益保护方面的内容。当然, 在融入上述内容中必须要与现有法律法规 ...
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和个人不能侵犯公民劳动权益。但是, 我国劳动法中对于公民劳动权益的保障侧重于与用人单位签合同的正式员工权益的维护, 在兼职人员的劳动权益保护方面并未作出 与完善, 创新制订专项法律法规。具体如下:一是要在原有劳动法律法规中添加学生校外兼职权益保护方面的内容。当然, 在融入上述内容中必须要与现有法律法规 ...
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