在商业秘密保护上。商业秘密保护是劳动法领域的一个难题，与劳动用工诚信紧密勾联。《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，用人单位为了保护商业秘密， 。 3.3.2依法构建劳动用工诚信制度保障体系 第一，宪法层面的规制。作为人格权具体内容之一的劳动用工信用权是人格权发展的结果，并随着社会发展而不断充实。 ...
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者除外。第五条：见在实行劳动保险的企业内工作的临时工、季节工与试用人员，其 劳动保险待遇在本条例实施细则中另行规定之。”[④]《中华人民共和国劳动法》第二条 单位为承担工伤保险责任的单位。”[15]《侵权责任法》（2009）第三十五条“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务 ...
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实行的《国营企业内部劳动规则纲要》，是予1954年5月6日政务院第二百一十五次政务会议通过，1954年7月14日公布。该纲要是我国第一次 内部规章制度的限制性规定等。有关惩戒制度的具体内容如下:1).用人单位关于规章制度的限制性规定如下。譬如《劳动法》第 4 条：“企业应当依法建立和完善规章制度，保障 ...
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影响◆ 用人单位和劳动者的告知义务（知情权）用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的 复函一、关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况 ...
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的派遣法律关系，前者受劳动法调整，发生争议向劳动仲裁委员会提起仲裁，后二者受一般的民事法律调整，发生争议时可能会根据争议产生的具体内容来确定向相关部门解决 派遣期限、工作岗位等情况。 （三）被派遣劳动者权益 1、依法与派遣单位解除劳动合同 《劳动合同法》第六十五条规定：被派遣劳动者可以依照本法第三十六 ...
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，最高人民法院先后三次召开全国性的民事审判工作会议，对审理劳动争议案件中的若干具体问题提出明确指导意见，特别强调对损害劳动者权益、拖欠农民工工资的纠纷案件，要 》、《就业促进法》、《社会保障法》等法律还没有出台，而《劳动法》其中一些内容以及目前实施的配套法规严重滞后。现行的劳动争议一裁两审处理机制，对 ...
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权是基础和前提，报酬权和福利权是核心，其他权利是保障。我国宪法第二十四条对劳动权的规定：中华人民共和国公民有劳动的权利和义务；国家通过各种途径 法院专业化机构的建立健全之外，不仅要加快宪法司法化的进程，而且在宪法以及具体的劳动法和相关法律中建立实体劳动诉权，并且具有有效保障实体劳动权实现的完备配套程序 ...
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、成因及法律后果等方面都有实质上的差别。笔者在首先概述德国劳动法基本概念的基础上，试通过分析一具体案例，对二者在德国法中的不同之处做一简要介绍。 和附期限劳动合同法，简称TzBfG，第十五条）或约定的终止条件出现（德国民法典第一百五十八条第二款，TzBfG第二十一条）。 - 根据私法自治的原则劳动合同 ...
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公民和企业的权利义务或具体事项的法律是实体法，规定实体法如何运用和如何施行的程序手续的法律是程序法。民法规定民事主体相互间的权利义务的实体内容，而这些权利义务的 百零三条、一百零四条、一百零五条的规定和现行婚姻法、收养法的规定为基础，设计民法典的亲属编，并将民法通则第二章第二节规定的监护制度作为亲属编 ...
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、成因及法律后果等方面都有实质上的差别。笔者在首先概述德国劳动法基本概念的基础上，试通过分析一具体案例，对二者在德国法中的不同之处做一简要介绍。 和附期限劳动合同法，简称TzBfG，第十五条）或约定的终止条件出现（德国民法典第一百五十八条第二款，TzBfG第二十一条）。-根据私法自治的原则劳动合同双方 ...
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