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被认定为工伤、工亡或视同工伤、工亡的案件逐步增多,最典型的是交通事故导致劳动者受伤或死亡而被认定为工伤的情形。在此情形下,医疗费、丧葬费、护理费、 用人单位和侵权人之间自行选择赔偿主体,该主体赔偿后,其他主体无需重复支付,而承担责任的主体是否可向其他主体追偿,按照有关法律法规办理即可。需要考虑以下问题 ...
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的人格立法的进程;经历了由形式平等到实质平等的变迁,消费者保护的立法和劳动者保护的立法即为其例。现代消费者保护法具有与传统保护消费者的规范完全不同的 义务,还是其雇员或者成员未尽安全保障义务,都是要由经营者或者社会活动者承担责任的。不过,如果经营者或者社会活动者的雇员或者成员未尽安全保障义务造成损害 ...
//www.110.com/ziliao/article-755824.html -了解详情
中,因防止、制止他人民事权益被侵害而使自己受到损害,侵权人逃逸或者无力承担责任的,受益人应当给予适当补偿。《最高人民法院关于贯彻执行<民法通则>若干问题 和工伤保险范围的,按照劳动争议案件处理。因为用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的,受害人是否获得工伤保险补偿不影响其向第三人请求侵权损害赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-280832.html -了解详情
强调雇主的责任,不给其任何抗辩的机会,即使其无过错也要令其承担责任,虽然保护了受害人的利益,却不公平地损害了雇主的利益,未免顾此失彼。 主张对转承责任 无过错责任,因而雇主对其雇员的职务侵权行为也应承担无过错责任,不能因为劳动者的就业形式不同而有不同的规定。(4)依据报偿理论,雇主既然借雇员的活动,以 ...
//www.110.com/ziliao/article-244997.html -了解详情
雇主的责任,不给其任何抗辩的机会,即使其无过错也要令其承担责任,虽然保护了受害人的利益,却不公平地损害了雇主的利益,未免顾此失彼。 主张对雇主责任适用 无过错责任,因而雇主对其雇员的职务侵权行为也应承担无过错责任,不能因为劳动者的就业形式不同而有不同的规定。(4)依据报偿理论,雇主既然借雇员的活动, ...
//www.110.com/ziliao/article-235887.html -了解详情
向雇员追偿。 法律委员会考虑到现代社会生活的实际情形,被使用人大多数属于工薪劳动者,依赖工薪收入维持自己和家庭生计,其工薪报酬本来就很低,使用人行使 责任的竞合,如果损害的原因属于公共场所及其设施本身的缺陷,则应由场所管理人承担责任;如果损害的原因不属于场所本身,而属于组织管理瑕疵或者因组织群众性活动 ...
//www.110.com/ziliao/article-222955.html -了解详情
具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任,这显然是突破了合同主体的限制。 第二、违约行为。 损害的赔偿,其赔偿范围不仅应包括直接损失,还应包括间接损失。 第四,承担责任的主体。因为违约人和侵权人有时并不一致,也就是说侵权人并不一定是违约人 ...
//www.110.com/ziliao/article-203854.html -了解详情
要件,对于受害人是否分担损失具有决定意义。 基于异常客观情况造成的损害由受害人自己承担的原则,在过错行为和异常客观情况共同导致损害的情况下,侵害人和受害人 雇员工作过程中的侵权行为应当由雇主承担责任。雇员在工作过程中自己受到伤害,也应当由雇主承担赔偿义务。雇员或者劳动者相对于雇主或者用人单位通常为弱者 ...
//www.110.com/ziliao/article-154491.html -了解详情
原则,其法律政策上的考虑是:在某些案型,例如缺陷产品致损案件、企业劳动者受害案件,要求受害人证明加害人过错有其困难,有使受害人难于获得赔偿、加害人逃脱 而未由法院处理,显然出于政治上的考虑,而绝不是说豆腐渣工程的制造者不应当承担责任!制定防震减灾法,规定执行严格的安全标准,及强化行政管理和监督,当然是 ...
//www.110.com/ziliao/article-153845.html -了解详情
仅有过错责任一项归责原则,法律规定不以过错为承担责任的要件,亦属于例外规定,不得称为归责原则。[8] 特别应注意的是,在第十一届全国人大常委会第六次 原则,其法律政策上的考虑是:在某些案型,例如缺陷产品致损案件、企业劳动者受害案件,要求受害人证明加害人过错有其困难,有使受害人难于获得赔偿、加害人逃脱 ...
//www.110.com/ziliao/article-152436.html -了解详情
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