》第78条、《工会法》第21条第4款、《劳动法》第30条、《妇女权益保障法》第52条第2款、《固体废物污染环境防治法》第84条第3款、《 ，从而拥有纠纷管理权，进而派生出诉讼实施权。但是，由于集体合同的履行具有集体性，劳动者往往也难以单独跟用人单位进行实质意义上的对抗；同时，由于工会是全体劳动者的维权 ...
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通过新《劳动合同法》以来，关于劳动合同法的争议从来没有停止过。一部以保护劳动者权益为主要目标的《劳动合同法》，何以在全社会引起如此大的波澜？如果 、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和 ...
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政法规范，如英国的《就业与训练法》、美国的《劳动力投资法》、日本的《劳动者灾害补偿保险法》等等。这些法律在这些国家虽然不一定归入行政法的范畴，但它们都 行政法。例如《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》、《老年人权益保障法》、《残疾人保障法》，等等。 （四）解决社会问题的社会行 ...
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的工资权且建立了相应的法律机制，比如日本有专门的劳动标准法、工资支付保障法、最低工资法等；美国有最低工资法、工资支付法(1879年马萨诸塞州通过全美 问题的立法已非常完善，而且通过刚性的法律条款极力限制企业利用其优势地位侵害劳动者权益的行为。不仅如此，国外对欠薪保障机制还在不断进行创新性探索，并为此 ...
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是法律、法规授权的组织，是一种社会团体。也就是指《中华人民共和国妇女权益保障法》授权而行使特定行政职能的非国家机关组织。妇联的民主参与、民主监督作用有着 的状况下，妇女的整体发展水平与先进生产力发展要求不相适应。较少数的女性劳动者能够进入先进生产力的行列，大量的妇女处于欠发达甚至落后的生产和发展状态。 ...
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群体在社保中的参保率不高。 作为社会保障法中主要内容的社会保险制度，是国家一项特别重要的福利制度，它重在保障劳动者在丧失劳动能力或者失去劳动机会时， 克扣以及拖欠农民工工资的行为也没有明确的操作依据以及规范措施。除此之外，针对农民工权益的保护在执法中力度严重不足，虽然我国现行法律之中有许多已经规定了对 ...
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退休制度与劳动者退休权益进行法律保障。 若目前尚不具备制定《退休法》的条件, 则可先在《劳动法》《就业促进法》或《妇女权益保障法》等 , 2020年前有望提出渐进式延迟退休年龄政策的方案, 但建议起码从2025年开始实施, 为劳动者留足缓冲的时间。 参考文献 [1]太月.退休权之权利塑造:从应然权利到 ...
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到劳动力再生产的需要，而这种劳动力再生产在当下权利时代的话语体系下不仅是劳动者本人身体的休息，更包含精神放松以及照顾家庭等内容[6]97-107。基于此 ，必定导致劳资双方的不和谐，背离劳动法应有的价值取向。因此，立法针对劳动者的权益保护予以适当倾斜。但是，随着科学技术的发展、生活方式的转变，越来越多 ...
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要：年终奖事关用人单位和员工双方切身利益。对年终奖问题的研究不仅可以起到对劳动者权益保护和规范的作用，更是对劳动领域相关理论问题的补充和完善。研究 劳动合同的约定发放，劳动合同没有约定的，应当依照企业的规章制度或者企业惯例向劳动者足额支付报酬。 2. 绩效工资说 所谓绩效工资是指将雇员的薪酬收入与个人 ...
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来保障其权益已经没有争议, 但是对于那些退休后没有享受养老保险待遇的就业者, 笔者认为应按照劳动关系处理, 以保障其权益, 理由有以下几个方面。 一、从劳动关系的属性分析 劳动关系是建立在劳动者和用人单位之间的一种法律关系, 其中劳动者要服从用人单位的管理, ...
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