根本上得以解决呢？ 问题四：仲裁收费过高、诉讼收费过低，增加了劳动者维权的难度、间接帮助用人单位拖延支付工伤事故赔偿时间。 工伤事故赔偿案件中 职称的。 《中华人民共和国劳动法》第一条开宗明义，指出立法宗旨是：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济 ...
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证明由其自行到职业病诊断机构进行职业病健康体检。因为一旦被诊断患有职业病，单位要为劳动者花费一定的治疗费，同时，即使评定伤残等级很低（患职业病的最低伤残等级是七级） 诉讼法》规定的3个月的审理期限方结案。 由上可知，劳动者往往要历经长达12个月的维权之路，才能获得一份存有劳动关系的裁决书，后方能实现到 ...
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法规及相关配套政策的陆续出台，劳动执法力度的不断提高，劳动力市场日趋规范、劳动者维权意识也日益增加。根据统计，上海市劳动争议仲裁机构处理劳动争议案件中， 签订劳动合同，根据《上海市劳动合同条例》有关规定，不订立劳动合同的，劳动者可以随时终止劳动关系；而用人单位要终止劳动关系，不仅需要提前三十日通知， ...
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存在以下缺陷：(1)由于交通事故案件处理的复杂性，在上下班途中受机动车伤害的劳动者维权艰难。如无证无照驾驶机动车辆交通事故；职工在上下班中遭遇不法分子制造的交通 套涵盖工伤事故、交通事故、医疗事故的综合性的无过错事故赔偿体系，即使劳动者在上下班途中遭受机动车伤害不能被认定为工伤，也会通过认定为道路交通 ...
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官司适用“举证倒置”的归责原则-----由用人单位承担辞退是否成立的举证责任，但是因为劳动者不熟悉法律，缺乏诉讼经验、技巧而败诉的案例比比皆是。笔者结合实践工作， 慎重。建议最好学习学习《劳动法》，了解掌握劳动者和用人单位双方的权利义务。劳动者既要有较强的自我维权法律意识，同时也要具备实事求是的态度， ...
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，从而使得国家的最终责任成为空谈。第五，实践中，劳动者以民事程序解决社会保险争议，维权成本高。司法救济只有做出了资源产权有效率的裁决，救济才 数额核定纠纷、保险待遇纠纷、行政处罚纠纷以及社会保险服务合同纠纷。用人单位、劳动者与社会保险经办机构（或税务行政机构）、劳动行政管理部门之间发生的社会保险纠纷 ...
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单位持认同态度的约占60%。另有40%的单位则认为，现行劳动者维权意识日益加强，个别劳动者单方面解除劳动合同时往往不辞而别，且动不动就以告到法院相 C.对于用人单位依法解除劳动合同和劳动合同期限届满不续签时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金或生活补助费这一规定持赞成态度的约占70% ,另有30%的 ...
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困难的当事人应当减免诉讼费，申请支付令的，应当及时审查、裁定和执行，畅通劳动者维权渠道。依法确认企业为吸引人才而在劳动合同中约定的年薪制、股票期权 和发放等劳动保障行政案件，维护和监督劳动保障行政部门依法行使行政职权，切实保障劳动者的合法权益。 19．妥善审理消费纠纷案件，增强消费对经济增长的拉动作用 ...
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下，用人单位更是以此为理由停发工资、少发工资、以物代工资，而劳动者因害于失去岗位难以启动维权程序，而是悻悻接受。 那么，用人单位单方调整劳动者 ，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。这 ...
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。据有关部门统计，2008年广东省共处理与欠薪有关的突发事件6659件，涉及劳动者77.85万人，其中，因恶意欠薪引发的30人以上群体性突发事件1186宗， 劳动者欠薪问题的执法能力，尤其是快速处理能力，完善解决拖欠劳动者工资问题，建立、完善劳动者维权救济的绿色通道。 （二）加快建立欠薪保障制度，将其 ...
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