当前主要应做好以下几方面工作：一是结合建立现代企业制度狠抓企业工资分配自主权的落实。经国家批准股票上市的股份制企业和实行现代企业制度试点的企业，经批准 用人单位与劳动者的法制观念和自我保护意识。同时，要加强对劳动行政执法监察行为的监督，做好行政复议工作，监督执法人员依法行事，秉公执法。 为保证《劳动法 ...
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争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律、行政法规和司法解释的规定，结合我省实际情况，制定本意见 保密义务的劳动者约定的竞业限制条款对双方仍具有法律约束力。 第十三条 经过批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在一个结算周期内实际工作时间超过法定标准工作 ...
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五）对开发区内的企事业单位进行监督、指导和管理； （六）管理开发区人事、劳动行政事务，保护职工和用人单位的合法权益； （七）管理开发区各项社会事务； 投资兴建和经营基础设施项目，开发区以适当方式给予扶持。 第三十条 开发区经依法批准可以建立保税仓库和保税加工区。 第四章 惠侨措施 第三十一条 归侨、 ...
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的，除责令接受监督检查和提供真实情况外，予以警告，处以１万元以下的罚款。劳动和社会保障部一九九九年三月十九日发布施行的《社会保险费征缴监督检查办法》第十五条 省、自治区、直辖市和省、自治区的人民政府所在地的市和经国务院批准的较大的市的人民政府根据法律和国务院的行政法规制定、发布的规章，改为第五十二条第 ...
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的解除权，这应当是企业法人的自主行为，而不应当由政府行政命令来替代，也无需政府的文件来批准确定。再其次，就劳动关系内容设定原则而言，有关劳动权益 若能责成职能部门认真有效地监督企业严格依照劳动法的规定实施裁员，“基准日”就会变成劳动关系双方当事人认同的安宁日。政府及有关职能部门将精力更多地用在审查企业 ...
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3.其他联邦法或州法规定的情形，特别是第三人对有关投资和创造劳动岗位的具体行政行为提起复议和诉讼的；4.出于公共利益或诉讼参与人重要利益的考虑，作出 税款，由税务机关责令限期交纳，逾期仍未交纳的，经县以上税务局（分局）局长批准，税务机关可以采取下列强制执行措施：（一）局面通知其开户银行或者其他金融机关 ...
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的解除权，这应当是企业法人的自主行为，而不应当由政府行政命令来替代，也无需政府的文件来批准确定。再其次，就劳动关系内容设定原则而言，有关劳动 行政部门的意见。 （五）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 笔者 ...
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通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。第二十条用人单位对劳动者 。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)【发布部门】最高人民法院【发文字号】法释[2013]4号【批准部门】【批准日期】【发布日期 ...
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保障监察条例》、《工资支付暂行规定》、《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等法律、法规和规章，上述法律虽然 政府已签署的《公民权利和政治权利国际公约》，但是该公约目前尚未经过全国人民代表大会批准，在国内尚未产生效力，因此无违反之说，再则，即使该公约经过全国人民 ...
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？其二，企业实行不定时工作制需要向当地劳动保障行政部门进行审批，但实际能够获得批准的并不多，那么没有经过劳动保障行政部门批准的高级管理人员能够实行不定时工作制 的人员加入工会，已带来不利于工会实现其维权职能的种种后果。在许多企业，工会的独立地位未得到保障，有的实际上沦为企业行政的附属物，工会主席由企业 ...
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