清单的审查原则， 即用人单位因生产经营需要调岗， 若调岗后劳动者的工资水平不变， 且该调岗不具有侮辱性和惩罚性、无违反法律法规的情形， 董保华。再谈《劳动合同法》的失衡问题--对钱叶芳教授商榷的回应[J].兰州学刊， 2019 （2） . [22] 中国裁判文书网。北京阿里巴巴云计算技术有限公司劳动 ...
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清单的审查原则， 即用人单位因生产经营需要调岗， 若调岗后劳动者的工资水平不变， 且该调岗不具有侮辱性和惩罚性、无违反法律法规的情形， 董保华。再谈《劳动合同法》的失衡问题--对钱叶芳教授商榷的回应[J].兰州学刊， 2019 （2） . [22] 中国裁判文书网。北京阿里巴巴云计算技术有限公司劳动 ...
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一二年二月二十二日期间工资差额一千七百五十八元六角二分；三、北京武进现代办公设备有限责任公司于本判决生效后七日内向伍某某支付解除劳动关系经济补偿金九千 制定出侧重保护劳动者的合理的诉讼程序，是劳动者实现其报酬权急需解决的问题。这一问题的解决，可以有利地促进劳动者的生存权和发展权，改善劳动者的人权状况， ...
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开始计算时效，最多支持11个月。案情简介：未签劳动合同双倍工资诉讼时效计算问题。陆某，2016年元月份加入北京某公司，担任设计员一职，月薪六千左右。公司为 的起算。因此陆某请求支付2016年2月至2016年12月31日期间的双倍工资的仲裁请求，已经超过时效，不予支持。陆某不服裁决，又向法院提起了诉讼。 ...
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、相互衔接。对此，责令支付则体现为政府有关部门责令欠薪主体限期支付劳动者工资这一命令、通知。其次，是责令支付的期限、次数及在指定期限届满之后 条文及配套司法解释理解与适用[M]．北京：人民法院出版社，2011．286． [6]谢天长．拒不支付劳动报酬罪的法律适用问题探讨[J]．中国刑事法杂志，2011 ...
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实习期间所享有的劳动法权益，包括工资、休息休假等权益。 一.实习生在劳动法律中的地位的界定 谈到实习生在劳动法律中的地位问题，就不免要谈到一组 该规定规定：用人单位招录学生参加勤工助学活动前，须与学校和学生三方签订《北京高校学生勤工助学协议书》，校外用人单位须加盖单位公章或人事部门公章，并按协议书规定 ...
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按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。”由此可见，北京市2012年度解除劳动合同经济补偿金免税额提高至168183元。 3、2011年度北京职工社会平均工资关系着本市高薪员工2012年度解除劳动合同经济补偿金计算基数。 根据 ...
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已经涂改并增加内容（工资已经结清），如果真是这样申请鉴定可能面临较高的风险，鉴定费高而且是否能够坚定出来字迹前后时间都是问题。目前还有一个选择， 案件 王某交通事故死亡赔偿案 马某等27人与北京某园林工程有限公司劳动争议追索劳动报酬案 唐某诉刘某、北京某环保节能科技有限公司、南通某集团有限公司雇员受害 ...
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个方面： 首先，救济渠道不畅。在我国，新生代农民工权益受损尤其是劳动权益受损问题严重，如做事领不到工资、工伤得不到补偿、职业病得不到医治、休息健康得不到 ，那就收教育资源补偿金或赞助费，有的地方高达2万余元（北京地区的标准）。城市居民就不存在这一问题，而农民工子女是农村户籍人口，就不能享受城市平等优质 ...
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劳动者为履行工作所出的差旅费用；或劳动者没有财务风险。在本案中全部的劳动报酬包括各种工资、奖金、津贴、补贴都是由威露士公司支付，威露士公司也 ：《劳动合同立法的争鸣与思考》，上海人民出版社2011年版，第487页。 [14]北京致诚农民工法律援助中心律师白羽是盛玉的代理律师，她一语道破玄机：在劳务派遣 ...
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