包括因履行、变更、终止劳动合同；开除、辞退、辞职、单方解除劳动合同；工伤、工资、提成、保险以及企业改制引发的纠纷，等等。而员工胜诉、企业败诉的案件也 诉至法院，要求公司支付未提前30日通知张先生解除劳动合同的赔偿金6千余元。法院经审查支持了张先生的诉讼请求。 法官点评：《北京市劳动合同规定》第四十条 ...
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不安排休假。对职工应休未休的年休假，单位应当按照该职工日工资收入的 300% 支付年休假工资报酬。调查显示，未休年假的职工中，82.8% 的公务员未获得 提出的加付赔偿金和限期改正的规定，并无强制性措施，单位违法成本低。 另外，对落实职工带薪年休假制度监管也无从谈起。北京市至今还没有就落实国家一条例、 ...
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单位提前通知终止的义务，但某些地方性立法作出了明确的规定. 如《北京市劳动合同规定》第40、47条有规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将 为标准，每迟延1日支付劳动者1日工资的赔偿金。 建议：虽然即使没有提前通知，期满终止劳动合同仍然有效，但HR应注意地方性规定是否对用人单位在合同到期前 ...
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北京市政府法制办网站昨日公布《北京市劳动合同若干规定（草案送审稿）》，即日起至2月17日向社会征集意见。北京晨报记者注意到，送审稿加强了对未订立劳动 订立劳动合同的对应月份，以劳动者正常劳动的工资为标准额外支付的部分。送审稿明确了劳动合同约定的试用期自用工之日起计算。规定用人单位自用工之日起未与劳动者 ...
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条款，乙方（劳动者）在合同期内提前解除劳动合同的，需向甲方（用人单位）支付违约金人民币20000元，工作了一段时间后，小王觉得该公司不适合自己发展， 20000元未超过小王解除劳动合同前12个月的工资总额，因此根据北京市的地方性规定，属于有效约定。劳动合同法规定新法施行前已依法订立且在新法施行之日存续 ...
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提供的劳动是用人单位业务的组成部分。同时，该规定还进一步强调，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证 之间的人员调动，一定要与员工充分协商，完善各种手续并保留有关证据，减少风险。 【作者简介】 宋晓锋，北京市丹宁律师事务所律师，劳动法专业律师。 ...
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嫌疑人的诈骗方式等，而不应将受骗完全认定为公司财务负责人的责任。如在北京市一中院作出的（2016）京01民终5551号【北京东方网信科技股份有限公司上诉 同于一般的民事关系，具有一定的特殊性。但是我国部门规章《工资支付暂行规定》第十六条且有明确的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位 ...
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，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。《北京市劳动合同规定》第二十五条规定"劳动合同当事人协商一致，可以变更劳动合同。"根据以上 标准支付工资，应至三期结束或女员工正常上班。 4、如何确定诉讼主体？ 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定 ...
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》等为法律、行政法规的实施提供了具体细则。地方性法规如《北京市按比例安排残疾人就业办法》、《北京市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》、《上海市妇女儿童保护 1条对劳动争议发生之日的举证责任进行了明确的界定，规定在劳动关系存续期间，因工资支付发生的争议及因劳动关系解除或终止发生的争议，由用人单位 ...
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在处理案件时保持公正的立场，避免法院的性质发生异化，对于法院的经费支出、工资支付等，是通过国家税收并以财政拨款的方式来予以保障的，这一点在世界 。参见《人大法律评论》2000年卷第一辑，第136页以下。[④]例如，可参见北京市海淀区人民法院编著：《审判案例选析》，中国政法大学出版社1997年版，第94 ...
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