，与工会或者职工代表平等协商确定。② 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。③ 用人 条的规定，企业在劳动者被证明不能胜任工作时行使单方解除权时，用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资并且要按照法律的 ...
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，与工会或者职工代表平等协商确定。② 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。③ 用人 条的规定，企业在劳动者被证明不能胜任工作时行使单方解除权时，用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资并且要按照法律的 ...
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，这种擅自停工抗议行为，严重违反了合同约定和厂里的规章制度，给厂里造成严重损害后果，所以厂里依法有权单方解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金。关于 兄弟未经领导允许离岗，并且积极煽动其他员工怠工及罢工，其行为严重违反单位的劳动规章制度，内衣厂可以单方解除劳动合同。单玉山兄弟不服，上诉到海口市中级法院 ...
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相关证据，以防止在劳动争议中因无法举证或举证不足而败诉。 上述证据中以有当事人签名的书面证据、物证和国家机关文书的法律效力最高，证人证言的法律效力最低。 至9月旷工天数累计达35天，公司认为他无故旷工事实清楚，严重违反了单位的规章制度，召开了包括工会主席参加的公司最高决策层会议并做出决定，对他给予除名 ...
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安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人 ...
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安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人 ...
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二、劳动争议案件管辖的确定原则 1、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。 劳动人事争议仲裁委员会作出裁决后，当事人不服 记录、手工考勤记录、工资发放表等证据未经劳动者签字确认，但用人单位有证据证明根据规章制度规定或劳动合同约定，考勤记录、工资发放表等已通过一定方式 ...
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。但在司法实践中，若依据上述法律规定与劳动者解除劳动关系，还应当证明用人单位确是因为虚假简历的描述才与之建立劳动关系。在司法实践中，劳动者学历造假 工会或职工代表协商确定。“平等协商确定”不一时本律师认为用人单位有最终的决定权。 把员工的诚信义务上升到是否遵守企业规章制度的层面来考核，可以在发现员工有 ...
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共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金 ...
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制定规章制度既是一项权利也是应尽的义务。规章制度是立法留给用人单位的自主权利，用人单位有权最大限度行使该权利以保障企业的有效运行。但是，由于规章制度 ：“机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的，由其所在单位给予行政处分或者纪律处分；分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇； ...
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