国家的承受能力，并促进国家工作人员恪尽职守，勇于负责。二、国家承担赔偿责任的原则国家依据什么原则承担赔偿责任是赔偿立法应当解决的首要问题，也是区分国家赔偿与 发生造成财产利益减少；所失利益指本可以获得的利益因损害事实发生而未能取得。⒄加害人既要对现有财产的直接减少进行赔偿，也要对在正常情况下实际上可以 ...
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以请求法院给予适当增加。双方约定多于受害方应得利益时，法院也可以合理减轻赔偿。同时，也可以事先协商好违约行为造成的损失计算方法。 （二）收益法 收益法 的所获得的财产收益；又或者是在一项工作中生产设备照常运行所获得的财产收益等，不一而足。 （三）估算法 无法确定损失具体金额时，依据案件实际情况酌情处理 ...
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是因为企业经营不善，员工绩效不佳，还是和领导关系不和，或是诚信有问题。毕竟不管是以什么理由被辞退，都不是一件光彩的事，而且不可避免地会被用人单位戴有色眼镜 提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等，则用人单位举证后，可以辞退员工，且无需赔偿。但，如果仅仅主观上认为员工不能胜任工作，而不能举证，则 ...
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辞退掉自己，因此感到十分的焦虑。 那么，单位可以随意辞退有工伤的员工吗？受伤职工本人想解除劳动合同的话，还能获得赔偿吗？ 给大家分享一个工伤期间被辞退， 一回事，再加上很多的人不清出相关的法律法规，导致事情最后变得不了了之，什么赔偿也没有。 文末重要提醒： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效 ...
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月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十发给。 工伤职工在什么情况下，可以安置假肢等辅助器具？ 工伤职工因日常生活或者辅助生产劳动需要，必须安置假肢 履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时 ...
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违约金不足的部分。……”这种规定，是将违约金作为最低的损害赔偿额的预定，在违约金不足以弥补损失时，可以与损害赔偿并用，这种违约金义称为抵销性违约金。《合同法 问题就是惩罚性违约金过高，如接近或超过合同标的额的，能否减低？减低的标准又是什么？有学者主张，鉴于依《担保法》第91条的规定，同样属于“私的制裁 ...
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月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十发给。 工伤职工在什么情况下，可以安置假肢等辅助器具？ 工伤职工因日常生活或者辅助生产劳动需要，必须安置假肢 履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时 ...
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的事情我都做了，医院住院治疗也差不多终结了，可这钱要什么赔呢？下面本律师就如何获得赔偿进行具体的阐述，有两种方式：一是调解，二是诉讼。 双方当事人并不具备调解的共同意愿基础，调解只是伤者的单方意愿。要调解，必须双方自愿才可以，如果一方不愿意，剩下的选择：要么放弃权利，要么通过诉讼维护权利。第二、伤者把 ...
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月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十发给。 工伤职工在什么情况下，可以安置假肢等辅助器具？ 工伤职工因日常生活或者辅助生产劳动需要，必须安置假肢 履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时 ...
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月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十发给。 工伤职工在什么情况下，可以安置假肢等辅助器具？ 工伤职工因日常生活或者辅助生产劳动需要，必须安置假肢 履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时 ...
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