的,应当在竞业限制期限内依法给予劳动者经济补偿,用人单位未按约定支付经济补偿的,劳动者可要求用人单位履行竞业限制协议。至工作交接完成时,用人单位尚未 后,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金,但无需 ...
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劳动合同经济补偿金,不予支持。 用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者要求赔偿金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的,应予支持。 第一款是关于一次性 的,上述费用由用人单位支付。 24、本指导意见自印反之日起,本院以往相关会议纪要、综述、指导意见不再适用。法律法规、司法解释、上级人民法院或 ...
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计算呢?我认为,清退属于违法解除劳动合同行为,劳动合同法第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当 自用工之日起计算。从上述规定可见,代课教师被清退的,用人单位应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。比如:某代课教师代课15年,每月工资600元,则 ...
//www.110.com/ziliao/article-156850.html -
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计算呢?我认为,清退属于违法解除劳动合同行为,劳动合同法第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当 自用工之日起计算。从上述规定可见,代课教师被清退的,用人单位应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。比如:某代课教师代课15年,每月工资600元,则 ...
//www.110.com/ziliao/article-156819.html -
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,在劳动者有上述行为时用人单位有权单方解除劳动合同,并不因劳动者担任了工会职务而受影响。 2.用人单位违法解除劳动合同的责任 人民法院审理职工和工会 认为已经无法继续在该单位工作而不要求恢复劳动关系的,请求用人单位支付其本人年收入二倍的赔偿金,同时要求支付解除劳动合同的经济补偿金的,人民法院应当予以 ...
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的直接责任是责令改正,只有逾期不改正才支付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。以一个工厂1000工人,平均每人月工资1000元为例,拖欠十个月工资达 相应由违法者承担法律责任。《劳动合同法》只规定用人单位的违法责任,甚至要求用人单位承担劳动者违法所导致的法律后果,明显属于法律责任错位;而且使违反法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-132439.html -
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劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。也就是说,当公司解雇无法定理由,员工是可以选择要求继续履行 协商,未能就变更劳动合同内容达成协议而被解除的。除上述三种情形外,法律未要求用人单位+1,单位与员工协商愿给的除外。【实操要点】在这三种 ...
//www.110.com/ziliao/article-669575.html -
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1年后,视为无固定期限劳动合同。3.关于签订劳动合同三:招聘时,用人单位不得以任何形式牟利,不得抵押身份证,不得收取押金,定金等。劳动者也要如实 支付补偿金,有关部门限期支付,企业仍不支付,按应付金额的50%到100%追加赔偿金;企业不得因员工参加工会解除劳动合同,违法的,恢复劳动关系,补发因不当解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-543564.html -
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,因其违约行为给对方造成损失时,为了补偿违约金不足部分而支付给对方的一定数额的货币。支付赔偿金必须具备两个特殊条件:一是违约行为确实给对方造成了 裁员但未提前三十日向工会或者全体职工说明情况的,属于违法解除合同行为,用人单位应当承担违法解除合同的法律后果,劳动者要求支付“代通知金”无法律依据。四、“代 ...
//www.110.com/ziliao/article-515418.html -
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不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发 :劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。建议劳动者, ...
//www.110.com/ziliao/article-515191.html -
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