。因此，根据第八届全国人大常委会的立法规划，自1993年10月开始了《合同法》立法工作。 1993年10月全国人大常委会法制工作委员会在北京召开了专家研讨会， 、《联合国国际货物买卖合同公约》等规定的规则，使中国相关制度与国际接轨。 第二，《合同法》正确处理了合同自由与合同正义、效率与公平、交易安全与 ...
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强制执行程序的情形。后于1999年3月15日颁布《中华人民共和国合同法》第73条对代位权制度作了明文规定，才真正确立了我国民法上的债权人代位权制度 下，债权人出于保存债务人权利之目的也可以在债务未到期时主张代位权。例如合同法颁布以后，我国许多学者认为抵消抗辩、中断时效、破产债权之申报、不动产之转移登记 ...
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责任。承担违约责任的主要目的在于补偿合同当事人因违约行为所遭受的损失。从合同法所确认的违约责任方式来看，无论是强制实际履行，还是支付违约赔偿金，或者采用其他 的赔偿，还包括精神损害的赔偿。 七、结束语 以上是笔者结合我国《合同法》对违约责任制度的相关问题作粗略的论析，总之，随着市场经济的逐步发育成熟， ...
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的不懈努力，以期立法规定日臻完善。 注释: [1] 张莉，方传安：《浅析合同法违约责任制度若干问题》，载《泉州师范学院学报（社会科学）》2001年9月， 》1999年第3期，第1011页。 [10] 同[3]。 参考文献资料： 《合同法教程》 徐杰、赵景文 主编，法律出版社2000年1月版。 《商法 ...
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派遣了最主要的动机。例如通过劳动力派遣逃避同工同酬义务以降低成本；利用社会保险制度缺陷，通过目前社会保险缴费标准的地域差异，降低社会保险费用支出的成本等。 除了 前提，是实现权利的保障，也是解决纠纷的效率保证。因《劳动合同法》在制度设计中未能对劳动者实现同工同酬提供必要的程序保障，加上被派遣劳动者特殊 ...
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或无固定期限劳动合同在国内的广泛应用。但是，由于对无固定期限劳动合同制度缺乏正确的认识，不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，认为一旦签订 必须符合法律规定，不能存在侵犯劳动者合法权利的规定；二是规章制度的制度必须按照《劳动合同法》的规定通过民主和公示程序，否则所制定的规章制度将不能 ...
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的现象，而劳动关系的试用化也必将危及到劳动关系的安定，因而劳动合同法对试用期制度包括对试用的岗位、期限。待遇、次数等进行法律控制，也无疑彰显 的方式订立的劳动合同亦属无效。不仅如此，为加大劳动者劳动自由的保障力度，劳动合同法进一步规定，违反劳动自由精神订立的劳动合同，劳动者不仅享有合同无效确认申请权， ...
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问题，完全看不出道理何在。[3]这一结论促使我们不得不重新审视我国的租赁权对抗力制度与大陆法系其他国家的差异及在实务中存在的问题。 一、租赁权真的物权化了吗 ，一些大陆法系国家如日本、瑞士、法国、奥地利等对租赁权的设立采登记制度。反观我国《合同法》第229条，仅以租赁物发生所有权变动作为对抗力的公示， ...
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合同制度。一、无固定期限劳动合同的含义无固定期限劳动合同制度并非由《劳动合同法》首次规定，1995年1月1日实施的《劳动法》第二十条规定，劳动合同 情况下，用人单位仍然可以与签订无固定期限合同的劳动者解除、终止合同。《劳动合同法实施条例》对于用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同的情形进行的归纳， ...
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劳动合同时用人单位应承担不利后果。 三是完善劳动合同终止和解除的经济补偿金制度。现行《劳动法》规定劳动合同的解除需要支付经济补偿金与赔偿金，而劳动合同 立法应完善劳动合同终止和解除的经济补偿金制度，从而鼓励用人单位订立无固定期限劳动合同。 四是在《劳动合同法》中规范非全日制用工。非全日制用工是灵活就业 ...
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