补偿金数额可以由用人单位和劳动者协商约定，但需要同时满足两个最低限制：1、不能低于员在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%；2、不能 的人身属性，由劳动者对用人单位忠诚义务演化出的保密义务，并进而扩展为竞业限制制度，蕴含了用人单位财产权益和劳动者劳动权利两者之间的矛盾，成为一个必须予以调整的 ...
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培训费用方面的相关证据，以避免发生争议时的举证困难。37、合理使用竞业限制保护高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了 自由，但也应注意规范其辞职行为。建议您注意保留劳动者提交的辞职书等书面证据，以证明劳动者是否依法行使了合同解除权。对劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同 ...
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需提前三十日通知用人单位，用人单位不能以特别约定排除或限制劳动者的劳动合同解除权。当然如果劳动者行使提前解除权而给用人单位造成损失的，劳动者应予赔偿。 综 因工负伤尚未达到丧失劳动能力或者部分劳动能力的程度，如果其医疗尚未终结，劳动合同期限应予延长，直至医疗终结时。 2、患病或负伤，在规定的医疗期内的 ...
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中没有约定利息计付标准，而约定了滞纳金计付标准，对于这种情况如何适用?标准是否有限制?答：这里有很多个概念，利息、滞纳金、违约金、赔偿金、双倍利息等等，这 已经完成的建设工程质量不合格的，参照本解释第三条规定处理。因一方违约导致合同解除的，违约方应当赔偿因此而给对方造成的损失。”只是损失计算的标准实践 ...
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调控工作的通知》（以下统称“京十五条”），对居民家庭在本市购买住房的资格限制及限购套数等问题均作出了相应的规定。上述政策的出台对于有效遏制投资投机性 买受人；当事人一方要求另一方承担违约责任或适用定金罚则的，不予支持；经审查合同解除确实导致当事人间利益失衡，损失方要求对方补偿其所受合理损失的，可酌情 ...
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其解除合同的意思表示。我国法律对这一问题未作明确规定，法院在相关案件审理中，可从合同解除权运行规则、民法基本原则的适用等角度进行思考。1.对合同解除权 江南公司的利益。因此，法院有必要在查明事实的基础上，对日丰公司的行为施加必要限制。本案案号：（2015）浦民一（民）初字第13613号，（2016）沪 ...
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签订，都应保守你知道的公司的秘密。且公司可以不用支付你保密费用。 竞业限制补偿金，深圳经济特区企业技术秘密保护条例约定为最后12个月平均工资的二分之一，但 为准。 劳动争议司法解释四，第8条：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未 ...
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》（以下简称《经济补偿办法》）、《劳动合同法》等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。二、用人单位与劳动者 终止非全日制用工的；7、劳动者违反竞业限制约定的：用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款的，劳动合同解除后，在约定的竞业限制期限 ...
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的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任，如果用人单位没有证据证明劳动者在 的培训费用？无需赔偿。用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用， ...
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场外交通设施的技术参数和具体条件，承包人应遵守有关交通法规，严格按照道路和桥梁的限制荷载行驶，执行有关道路限速、限行、禁止超载的规定，并配合交通管理部门的 人要求和监理人的指示完成现场的清理和撤离； （5）发包人和承包人应在合同解除后进行清算，出具最终结清付款证书，结清全部款项。 因承包人违约解除合同 ...
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