条规 定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当 履行用人单位对劳动者的义务。被派遣员工与 劳务派遣企业建立劳动关系，劳务派遣企业应 当依法为被派遣 。也就是说，劳务派遣企业应承担劳动法上 规定的缴纳社会保险的义务。 ？ 在劳务派遣员工的社会保险支付问题上， 企业需注意以下几点： 1）劳务派遣企业所缴纳 ...
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离职手续。请问 企业应该做什么工作以避免法律风险，双方的劳动关系从何时起可以认为终 止了？ 解答：员工李某不辞而别，公司虽然已尽量联系仍找不到该员工， 回单位，则双方解除劳动合同，企业并不负责经济补偿。其 次，企业应当为该员工保管好档案、劳动保险手续等，以便及时交给李某或者转 交社会上相关专业机构代为 ...
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到那时也不胜任工作了。 第二，规定好录用条件后，用人单位一定不要忘记让员工在平时相应的业绩单中签字确认。因为在仲裁实践中，就有劳动者抗辩称， 业绩证据较为充分情况下，用人单位最好召开一个考核会议或者走一个考核流程，给被考核员工一个陈述解释的机会，用人单位做好会议记录，与会人员签字，并最终对是否胜任作出 ...
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24日 三、重庆市万州区法院（2012）万法行初字第00057号行政判决书认定员工午餐时间是工间休息时间；对工作场所的理解应根据立法精神作扩张解释，认定 规章其概念就是用人单位为形成和维持生产经营秩序，保证劳动合同得以履行，要求全体员工在集体劳动、工作、生活过程中，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中 ...
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在当地(设区的市)上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个税。超过的部分,要按照规定计算缴纳个税。 如果上述单位与员工签订的劳动合同到期后不再续签,由此给予员工的经济补偿金,由于双方的劳务合同关系已经终结,单位支付的经济补偿金不符合上述规定,因此,实际上不应界定为补偿金,对这部分收入按照规定应该 ...
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，用人单位支付的双倍工资，实际上只是额外向劳动者支付一倍的工资报酬。 故员工追索双倍工资实际上只是追索额外用人单位向劳动者支付一倍的工资报酬。而劳动者的 规定，即从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。 综上所述，员工追索双倍工资应当适用一年的普通劳动仲裁诉讼时效。 【作者简介】 齐精智 ...
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多年，最后换来的却是被辞退。所以多了解一些有关劳动者严重违法规章制度，如果员工被用人单位无故辞退，我们应该做的，如何维护自己的权利，一般可以通过与用人单位协商，若协商不行，劳动者可以向劳动争议调解委员会请求调解等。 一、员工被无故辞退后如何维权 根据《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一 ...
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问题非常经典。但题主疑问的重点似乎并不在于罚款，而在于用人单位是否可以惩罚员工，或者说用人单位是否能够通过各种手段克扣劳动者工资。 罚款也好，扣工资也罢， 更清楚。 01. 《企业职工奖惩条例》过去不能，现在更不能用来处罚合同制员工 《企业职工奖惩条例》是国务院在1982年颁布的，当时是个什么背景呢？ ...
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经济补偿。因此，一旦要离职，就务必做好充分的准备。第三、公司主动辞退员工。一般而言，这种情况在目前的实践中越来越少出现，因为劳动合同法实施后，单位对于主动辞退员工越来越谨慎。员工辞职公司不给发工资怎么办如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行 ...
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。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。员工擅自离职需要承担哪些责任？根据国家劳动部（劳部发[1995]223号）文件的规定： （2）因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。”因此，用人单位也好，员工也好，守规矩、讲信用才是唯一正确的做法。文章摘自网络，如有侵权 ...
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