法律的规定无效，《劳动法》第18条也规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。 该公司限制林女士5年内不得生育违反了《婚姻法》的规定，所以是无效的 否则，发生纠纷时，用人单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。 75、强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？ 解答：根据《劳动合同法 ...
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合同法的颁布实施，企业的任何不遵守法律法规的行为，都有可能给企业带来劳动纠纷，给企业造成不良影响。 （六）企业公共关系管理中的法律风险 公共关系 防范企业法律风险的重要内容。 由此可以看出，律师除应强化企业主法律意识、培养员工法律意识之外，帮助企业树立私法、公法、社会法全方位法律风险防范意识，已经成为 ...
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法律的规定无效，《劳动法》第18条也规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。 该公司限制林女士5年内不得生育违反了《婚姻法》的规定，所以是无效的 否则，发生纠纷时，用人单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。 75、强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？ 解答：根据《劳动合同法 ...
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劳动者如果要在案件处理中举证，因未签订书面劳动合同，劳动者就必须向用人单位的员工取证，这是比较困难的。因为，员工与用人单位存在直接的利害关系，他们一般是 时，企业的老板多是信誓旦旦，但真正要兑现时却翻脸不认人，一旦发生利益纠纷因空口无凭，劳动者只能哑巴吃黄连，有苦难言。这是一种极不正常的现象，劳动立法 ...
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另外，因为不能及时支付帐单，电话公司和电力公司甚至威胁要切断公司的电话和停止供电。因为公司不能及时支付行业协会的5万元会费，10月1日应该行业协会 经营和战略收购目的的实现发生重大影响。虽然被告也同样是业内人士，应当了解供货合同、劳动合同等在成本核算中的地位，也应当大体了解怎样的成本支出是合理的，但是 ...
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参加工作的受聘人员都需要经历这一阶段。因此，它的重要性也是不言而喻的。因为试用期员工的不稳定性，使得这一时期成为职业生涯的一段敏感期、成为离职率较多发的 不符合其岗位的就业要求。佟某非常气愤，要求公司恢复职位及劳动关系，并发起劳动争议仲裁。 案例评析：企业在员工试用期时对其解雇方式不符合法律程序，要为 ...
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或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，用人单位应当视为员工正常提供劳动支付其工资报酬，且不得依据《劳动 防护、救治功能，足以严重危害人体健康的 销售不符合标准的医用器材罪 8 国有公司、企业、事业单位的工作人员，在预防、控制突发传染病疫情等灾害的工作中 ...
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合同时， 经常会要求劳动者提供担保， 一旦利益受损， 很容易引发经济纠纷。那么， 劳动合同是否能设定担保， 其担保又是否为担保法所调整呢？本文结合 的概念， 难以囊括并适用于所有的情况， 很多公司都会以帮助员工子女出国就学为条件要求员工进行人事担保， 因为其间存在亲属关系， 保证人考虑到被保证人的利益 ...
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合同时， 经常会要求劳动者提供担保， 一旦利益受损， 很容易引发经济纠纷。那么， 劳动合同是否能设定担保， 其担保又是否为担保法所调整呢？本文结合 的概念， 难以囊括并适用于所有的情况， 很多公司都会以帮助员工子女出国就学为条件要求员工进行人事担保， 因为其间存在亲属关系， 保证人考虑到被保证人的利益 ...
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合同时， 经常会要求劳动者提供担保， 一旦利益受损， 很容易引发经济纠纷。那么， 劳动合同是否能设定担保， 其担保又是否为担保法所调整呢？本文结合 的概念， 难以囊括并适用于所有的情况， 很多公司都会以帮助员工子女出国就学为条件要求员工进行人事担保， 因为其间存在亲属关系， 保证人考虑到被保证人的利益 ...
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