的单方解除权的解读由于《劳动法》对劳动者与其他用人单位建立劳动关系而赋予企业单方解除权没有作出明确规定，导致企业在处理员工出现此类情况时无法可依，在现实 其他的问题。从性质上来讲，这些劳务派遣工和企业之间的关系只是劳务关系，与他们建立劳动关系则是一些派遣公司。因此，劳务工在违反《劳动法》、《劳动合同法 ...
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的单方解除权的解读由于《劳动法》对劳动者与其他用人单位建立劳动关系而赋予企业单方解除权没有作出明确规定，导致企业在处理员工出现此类情况时无法可依，在现实 其他的问题。从性质上来讲，这些劳务派遣工和企业之间的关系只是劳务关系，与他们建立劳动关系则是一些派遣公司。因此，劳务工在违反《劳动法》、《劳动合同法 ...
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后，相应受到影响的员工，物流公司将参照法律规定的“客观情况发生重大变化”解除劳动合同，并支付经济补偿金。曾某因此被物流公司解除了劳动关系。但是，曾某 的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。 除此以外，对于其他“客观情况”法律并没有予以明确，而判断的标准主要还是需要回归到对法条的理解，应当衡量 ...
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如何解雇严重违纪员工？（1）解雇依据：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 我是不是可以在2008年1月1日要求公司从2007年4月份开始每月再补一个月工资？【解读】：劳动合同法规定：本法施行前已建立劳动关系，尚未订立 ...
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最低工资标准约束。对此，工会律师指出，相关司法解释规定，员工内退后再就业，劳资双方应属劳动关系。 近日，在东城区总工会律师的帮助下，双方经协商达成和解。 员工： 劳动报酬。对方答复道，他是有单位的人，和其他员工不一样，他和公司之间不是劳动关系，而是劳务关系，所以不应按劳动合同相关规定执行。 工会：巧支 ...
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的问题，一般是有法律明确规定限制的，比如江苏省劳动合同条例就是不得超过三年。 虽然民事法律关系强调双方自愿与合意，但劳动关系中员工和企业相比处于弱势 在原告未签订竞业限制协议也没有证明离职员工已经侵害原告商业秘密的情况下，禁止离职员工在原公司的同业竞争者工作。 不可避免披露原则是近来法学界争议最多的 ...
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的保密条款或另行签订的保密协议。 但是在脱密期内，员工和公司之间的劳动合同并未解除，劳动关系仍然存在，员工也扔须要遵守公司的种种规章制度，只是须离开能接触到商业 。仲裁委审理后认为，小马应该遵守脱密期的规定，在劳动合同终止前的3个月，公司有权调整小马到其他岗位工作。因此裁定驳回了小马的要求，支持了公司 ...
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的其他特别权利，新出资人承担除认购出资或支付对价以外的其他特别义务等。2. 证明公司在人员、机构、业务、财务和资产等方面具备独立性和完整性的文件3 决议、决定等记录8. 董事、监事和高级管理人员持股情况说明 八、 对公司职工的尽职调查1. 与公司有劳动合同关系的员工人数和岗位分布现状清单2. 集体劳动 ...
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月支付劳动报酬。按我国的法律规定，员工的劳动关系，对用人单位是长期的，对用工单位是短期的。在本案中，哪怕盛玉与南方人才公司签订为期1年的劳动合同，法院 并无事实根据的指责我们并不陌生，本案中的同一机构的律师与同一记者也有其他方面的类似合作，在一篇名为《法律的权威性不容损害》的文章中对法院也有同样的指责 ...
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责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。根据该条规定，用人单位扣押员工档案或者其他物品的将引发的法律 档案和户口的法律风险评估指数为高风险级别，在法律要承担的法律责任可能有：（1）为劳动者办理档案、户口和社会保险关系转移手续；（2）扣押档案户口如有 ...
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