的负面导向作用，表现为一些企业事业单位招聘员工时走得更远，甚至包括胖瘦、血型、是否抽烟、能否喝酒、性开放态度都成了实行歧视的理由。[①]再如，在人身自由与 条款。于是在应否与如何完善行政补偿法制的争论过程中（例如国家赔偿与国家补偿是否可以视为一类法律补救行为？国家应否承担合法行为致损的补偿责任？需否在 ...
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问题就是未休年休假工资法律性质问题，因为其将直接决定相关诉讼的诉讼时效以及劳动者是否可以依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第38条之规定 是雇主根据自身经营状况、经营目的和实际需要，自主地为员工提供的补充福利，这种福利最大程度上承袭了原始的福利观，是一种任意性、不确定性的给付， ...
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群老师引导，陌生人添加引导 去年4月份，一陌生微友自称是河南某文化有限公司员工，跟我介绍了一部即将上映的影视剧作，主演成员有某某大明星等人，预计会在八月档 ； 现在的影视投资市场太复杂，由于监管缺失，很多影视传播公司都游走在灰色地带。但是只要做不合法的事前，就是违规，就可以维护自己的权益，正常追回！ ...
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步入骗子的圈套里面，而不自知。一些别有用心的诈骗分子，经常冒充某某证券公司的内部员工，用交流股票、讲股、荐股的方式实施诱导性诈骗。把受害者拉进由众多托 ，可以通过挂单和撤单来识别。3、以匿名的代理商咨询是否有头寸。如果配资公司告诉投资者，可以返还部分头寸（客户亏损）即可100%确定是假盘。 2015年 ...
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变更劳动合同的内容，要经过员工本人的同意，如果不同意你可以拒绝，如果因此公司和解除劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动合同法 上位法的依据。为了切断企业的规避之途，立法者也是拼了。江苏于2013年将深圳这条规定抄走了，《江苏省劳动合同条例》(2013)第十七条第二款规定， ...
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变更劳动合同的内容，要经过员工本人的同意，如果不同意你可以拒绝，如果因此公司和解除劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动 上位法的依据。为了切断企业的规避之途，立法者也是拼了。 江苏于2013年将深圳这条规定抄走了，《江苏省劳动合同条例》(2013)第十七条第二款规定，用人 ...
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变更劳动合同的内容，要经过员工本人的同意，如果不同意你可以拒绝，如果因此公司和解除劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动合同法 上位法的依据。为了切断企业的规避之途，立法者也是拼了。江苏于2013年将深圳这条规定抄走了，《江苏省劳动合同条例》(2013)第十七条第二款规定， ...
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变更劳动合同的内容，要经过员工本人的同意，如果不同意你可以拒绝，如果因此公司和解除劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动合同法 上位法的依据。为了切断企业的规避之途，立法者也是拼了。江苏于2013年将深圳这条规定抄走了，《江苏省劳动合同条例》(2013)第十七条第二款规定， ...
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变更劳动合同的内容，要经过员工本人的同意，如果不同意你可以拒绝，如果因此公司和解除劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动合同法 上位法的依据。为了切断企业的规避之途，立法者也是拼了。江苏于2013年将深圳这条规定抄走了，《江苏省劳动合同条例》(2013)第十七条第二款规定， ...
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，是关于租赁合同纠纷方面的问题。2011年6月份，其委托其店里的员工出租人签订了《店铺租赁合同》，租期3年。但是出租人却于2011年11月份 南昌市某装修公司工作，并在南昌市十字街居住。本案的争议焦点在于原告的赔偿标准是否可以根据城镇标准计算。作为原告的代理人，我认为根据最高人民法院关于人身损害赔偿的 ...
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