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正在完成中的电影、电视剧、剧本等两年内不能带走。@时代火炬-霍先生 影视行业对于员工离职带走作品应该是深恶痛绝的吧! 时代火炬-霍先生:肯定的!想请教一下:如果 ,就不能做这种约定了吗?好像也没有违反法律的规定,如果做了约定,并且在公司章程上面规定了强制退出制度,还是生效的吧@东易张莹 时代火炬-霍 ...
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知道公司有安全管理规定,进而违反了安全管理规定导致安全事故发生。但事后却发现,公司确有安全管理规定,但从未对员工进行培训,也从来没有书面公开过,即使 条件方面,监督者自身遵守了相关的法律法规、规章制度、业务规则,建立了明确的责任制度和健全的安全防范体系,配备了具有专业知识和技能的专业人员;为被监督者 ...
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的保密义务,又能够证明员工知悉企业商业秘密保护制度,减少在发生争议时企业的证明责任。 本案中,原告软件公司曾制订员工手册发放给员工,其上将包括技术开发的 规定:“用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理 ...
//www.110.com/ziliao/article-511848.html -了解详情
不良影响。概括起来,主要体现如下几个方面:(1)招聘录用风险,诸如:员工招聘广告风险、欺诈录用风险、招用学生及未成年工风险、零工资风险、违法收取 失控法律风险内部人员失控法律风险是指企业股东、管理人员或普通员工违反国家法律法规、公司风险监管制度或劳动合同及其他协议而造成企业损失的可能性。企业管理重点 ...
//www.110.com/ziliao/article-506405.html -了解详情
是董事会解聘李建军总经理职务的原因,而解聘李建军总经理职务的决议内容本身并不违反公司章程。 董事会决议解聘李建军总经理职务的原因如果不存在,并不导致董事会决议撤销 、许诺销售、销售等实施行为不构成侵权,符合专利法的立法宗旨。一方面,专利制度的设计初衷是以公开换保护,且是在授权之后才能请求予以保护。对于 ...
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这些在特殊岗位工作并作出特殊贡献的职工,企业可以实行特殊的分配政策和奖励制度。 企业还可以用股份、股金、补充保险等奖励形式,把职工的命运与企业 波认为,服装公司(甲方)与员工(乙方)签订的 劳动合同中关于商业秘密保护的条款,有以下不妥:合同中规定的乙方违约后的赔偿金额不合理。 原劳动部《违反劳动法有关 ...
//www.110.com/ziliao/article-386446.html -了解详情
,对这些在特殊岗位工作并作出特殊贡献的职工,企业可以实行特殊的分配政策和奖励制度。企业还可以用股份、股金、补充保险等奖励形式,把职工的命运与企业 建波认为,服装公司(甲方)与员工(乙方)签订的劳动合同中关于商业秘密保护的条款,有以下不妥:合同中规定的乙方违约后的赔偿金额不合理。原劳动部《违反劳动法有关 ...
//www.110.com/ziliao/article-357828.html -了解详情
,曾是中国最大的实行劳务派遣制度的事业单位,其派遣员工至少5000人,是有正式编制员工的两倍多。[3] 采用劳务派遣,公司只要支付工资,理论上,其他的 容易界定的。另外,法律可以明确派遣用工在企业中所能占的最大比例,对于违反相应比例的企业予以处罚。这样就能有效的遏制派遣用工泛滥的局势,切实保护劳动者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-314076.html -了解详情
,曾是中国最大的实行劳务派遣制度的事业单位,其派遣员工至少5000人,是有正式编制员工的两倍多。[3] 采用劳务派遣,公司只要支付工资,理论上,其他的 容易界定的。另外,法律可以明确派遣用工在企业中所能占的最大比例,对于违反相应比例的企业予以处罚。这样就能有效的遏制派遣用工泛滥的局势,切实保护劳动者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-314075.html -了解详情
企业的合伙人和企业委托或聘用的经理、财务负责人等高级职员,但不包括企业的普通员工。 (2)行为人客观上从事了与企业相竞争的业务。只有行为人在企业之外自己 七年以下有期徒刑,并处罚金。此条仅适用于国有企业、公司的董事、经理违反竞业禁止义务的情况,如其他人员违反竞业禁止义务,则应适用刑法第219条的规定。 ...
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