秘密的默示义务，即劳动者对其在劳动关系存续期间得知的商业秘密，在劳动合同终止后一定期限内有继续保密的义务，基于此项原因，有的国家和地区在立法中允许 关于区分标准，笔者认为应取决于案件的事实和环境，主张权利的用人单位对存在的商业秘密承担举证责任。如果有关信息为用人单位经营所特有，在行业内未被普遍知晓，或 ...
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的保密协议，而且依据其接触商业秘密的程度和范围，协议内容应尽可能地细化。 通常保密协议应包括以下条款： 一是对第三人合同义务条款。此条款主要针对新 是企业商业秘密范围条款。首先，按照技术信息和经营信息的划分，列举所有属于本企业商业秘密的内容。其次，对该员工所在岗位涉及的技术信息或经营信息作进一步的详细 ...
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公共渠道直接获取的。 （2）能为权利人带来经济效益，即具有一定的经济价值。商业秘密的经济价值在于：所有人凭借此项秘密提高自己的经济效益，在市场竞争中处于有利 三，就保护方式而言，目前主要采取经济手段和内部保密制度来消极预防，合同手段尚未得到充分运用；第四，就商业秘密的泄密渠道和种类来看，目前主要有以下 ...
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是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取了保密措施的技术和经营信息。根据我国《反不正当竞争法》和相关法律规定任何能够 青年报， 2000 年 10 月 10 日 3 、孔瑜，刁振娇，竞业限制合同保护商业秘密的一道闸，法制日报， 2001 年 5 月 16 日 4 、黄勤南， ...
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损失更为惨重。 3.在职相关人员在利益的驱动卜泄密。卞要指民营企业中掌握商业秘密的在职相关人员，在金钱等利益驱动卜，通过非法手段违反与权利人的约定， 的签订。民营企业员工因工作的需要知悉权利人的商业秘密，应当承担保密义务。这种义务的履行应有充分的法律依据一一劳动合同。民营企业可依据劳动法的规定，在聘用 ...
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相关岗位工作要求的，是非常有必要的。 ●薪资奖金调整的约定。 劳动合同法规定变更合同约定内容需要双方协商一致并以书面方式进行（劳动合同法 第三十五条用人单位 合同法 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项）。签定保密条款的用处有二，一、依相关法律 ...
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受到破坏，这是其与商标犯罪、专利犯罪不同之处所在。另外，将违反合同约定而侵犯商业秘密的行为入罪，也是一个有争议的问题。 3.对于犯罪的主观要件 实行双方庭审证据不全面质证而由合议庭及其聘请的专家进行审查，判决结果公开但判决内容保密，专业问题均由专家提供咨询意见等，所有卷宗材料均加密保管等方法［12］。 ...
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公共渠道直接获取的。 （2）能为权利人带来经济效益，即具有一定的经济价值。商业秘密的经济价值在于：所有人凭借此项秘密提高自己的经济效益，在市场竞争中处于有利 三，就保护方式而言，目前主要采取经济手段和内部保密制度来消极预防，合同手段尚未得到充分运用；第四，就商业秘密的泄密渠道和种类来看，目前主要有以下 ...
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商业秘密的直接利益获取人，或者说他们可能从其中获取的利益，与他们在保密义务上与商业秘密的持有人并不相当，相比来说可以认为第三人所受到的义务负担高于持有人 目的，即扩大市场份额或者纂取更大利益。 至于滥用合法获取的商业秘密的行为，在一定程度上是指合同双方的约定事项没有得到比较好的执行所导致的后果。 最后 ...
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需要遵守保密义务？ 我们的答案是肯定的。 劳动合同中可以约定的保密事项包括用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。所谓商业秘密是指不为公众所知晓，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。具体包括非专利性技术和经营信息，如生产配方、工艺流程、 ...
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