的权力义务的约束。另外劳动者为寻求自身劳务关系的稳定性，与用人单位在订立劳动合同期限长短时发生争议。这类案件涉及面广，人员多，甚至影响到用人单位经济利益 规模大的企业，劳动者虽工作10年以上，可用人单位就是不与劳动者签无固定期限合同，直接将劳动者辞退，这样的情况在现实中还有很多。如电信、邮政部门没有 ...
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履行协助义务的，承揽人有权解除合同；以赔偿损失为条件，定作人可随时解除合同。一些国家的法律还规定了引起承揽合同当然终止的法定条件：承揽人死亡；并非 、雇佣合同缺乏对支付报酬期限的明确约定；第三、雇佣合同缺乏对合同存续期限的明确约定。随着经济改革发展的不断深入，劳动合同调整范围狭小，对劳动者保护不力的诸 ...
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基金在工伤职工因终止或者解除劳动合同使得收入减少时所给予的一种医疗补助，类似于社会救助。因此，两者在功能上并不完全等同，被侵权人获得侵权赔偿后，仍可以 采纳了劳动能力丧失说，但在具体计算时采取定型化赔偿方式，通过固定的赔偿标准和期限来确定残疾赔偿金。[53]其中，该司法解释第25条第2款的规定表明， ...
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合同书上一定要加盖有用人单位的公章；2、工伤者受伤的时间一定要包括在劳动合同期限内。还有一种情况是，在受伤之前，工伤者就与单位签订过书面的劳动 护理费、停工留薪期工资等。另外，5-10级在终止或解除劳动合同后的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金赔偿多少，则要看各省、市和自治区的地方性法规或规章 ...
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两便原则出发，通知债权人更换被告，符合民事诉讼法立法精神。[6] 如果在诉讼期间发生企业终止，即清算法人也消失了的情形，则应视具体情况而定。（一） 争议纠纷，而应当作为一般的损害赔偿纠纷处理。故无需进行劳动仲裁便可以直接起诉主管部门。 三、关于起诉期限 《劳动法》规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的， ...
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人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系 ??或者其他利害关系的其他单位 擅自解除合同或者终止合同后违反保密约定将其知悉的商业秘密泄露给存在竞争关系的用人单位的，根据劳动和社会保障部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》 ...
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”的差异性，但只要分析申请人与被申请人原订立的《劳动合同书》第八条“劳动合同终止”条款，本案争议的《劳动合同条款变更书》其实就是对原订立的《劳动 工行浙江省金华市分行的职工。1998年7月1日与工行浙江省金华市分行签订无固定期限合同，由干部转为职工。2007年12月7日，被工行浙江省金华市分行强制内部 ...
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存在过错。③违约损及对方合法利益。行政主体承担违约责任的方式包括继续履行、解除合同、赔偿损失等。第二，侵权责任。侵权责任的构成要件是：①行使了公权力。②公 ，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》第2条第（二）项的规定，实施公务员法的机关 ...
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机会，亦应当能够为债务人提供一个适当的履行或者作出相应表示的时间。[26]如此，若在劳动合同中约定，在届期之后，请求权未在3个月之内以书面方式主张者，请求权即告失效 作用，这是不存在任何疑义的。那么，若从其他角度看待，如从赔偿数额的角度看待，情况又如何？妥适的回答应当为：在偿还数额的问题上，这一规定不 ...
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机会，亦应当能够为债务人提供一个适当的履行或者作出相应表示的时间。[26]如此，若在劳动合同中约定，在届期之后，请求权未在3个月之内以书面方式主张者，请求权即告失效 作用，这是不存在任何疑义的。那么，若从其他角度看待，如从赔偿数额的角度看待，情况又如何？妥适的回答应当为：在偿还数额的问题上，这一规定不 ...
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