的西门子到日本的丰田，这些企业所以在中国投入巨资，其中一个重要原因就是中国有着较为完善的知识产权制度。尽管英国知识产权委员会认为，“强化知识产权保护本身既不 的条件下，如何利用世界贸易组织关于安全的例外条款，也是知识产权战略的重要组成部分。 （三）、自主知识产权是强化国家经济和科技安全的基础。所谓自主 ...
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时间限制在两年之内。根据我国目前的经济发展水平、职工的收入状况以及社会保障的具体情况，国家科学技术委员会在《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见 秘密保护条例》、《珠海市企业技术秘密保护条例》、国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》、劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》等 ...
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本质性，又准确地把握了其周延性和确定性，也体现了抽象性的表述要求，因而，对于学术界廓清关于社会弱者的模糊认识，科学地把握社会弱者这一特殊社会群体， 过程，不少弱势群体由此产生；就发展中国家来说，不少国家受到经济发展缓慢以及在国际经济秩序中的不利地位等因素影响，国家经济困难成为制约解决弱势群体困境的物质 ...
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经济损失。 比如说，房地产项目的，则一方必须要有房地产资格;广告企业需要有广告经营许可证;印刷企业要有出版物印制许可证;如果是经营医药的，则需要相应的国家 。同时需要注意了解对方的经营历史、客户评价等商业信誉情况。 4、授权代理制度 对企业职工合同签订授权的管理与控制是我们防范合同风险的重中之重。由于 ...
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在济南召开2008年第一次会议。省法院李勇副院长出席会议并讲话，省法院审判委员会专职委员冷绍民，省法院立案庭、民一庭、民三庭、民四庭、 ，企业法人资格并未真正消灭，其民事主体资格及诉讼主体资格仍应按照《最高人民法院关于企业法人营业执照被吊销后其民事诉讼地位如何确定的复函》(法经[2000]24号函)中 ...
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经济增速下降，市场信心普遍动摇。处于不同发展阶段的国家和经济体尤其是经济大国，无一脱身于危机之外，世界经济发展的不稳定性、不确定性仍在扩大，形势十分复杂严峻。 。如果劳动者权益保护不到位，对企业责任要求过少，就会影响劳动力供给，不利于高素质的健康的职工队伍的形成，最终企业利益也会受到损害。因此，我们在 ...
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职工的劳动合同如何补偿?答：(深圳的处理)用人单位违法解除与三期内女职工的劳动合同，如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续 员工权益的规定，都是对经济补偿金所做出的规定，并不涉及到对三期女职工的利益应负有特别的照顾义务这一情形。这是因为，企业解散是劳动合同法定终止的 ...
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企业破产法（试行） （1986年12月2日第六届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议通过 1986年12月2日中华人民共和国主席令第四十五号公布 自 经企业与债权人会议达成和解协议的，中止破产程序。 第四条 国家通过各种途径妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们重新就业前的基本生活需要，具体办法由 ...
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和要求切实贯彻落实到执行工作中，以顺应社会和国家对司法的总体需求。 3、坚持区别对待。区别被执行人是故意消极执行、规避执行和抗拒执行还是因经济 职工工资发放和相关费用交纳的，要优先保障申请执行人企业职工利益。 14、对于农村土地承包经营权纠纷、农村土地承包经营权流转纠纷等执行案件，要及时采取有效措施， ...
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精神和要求切实贯彻落实到执行工作中，以顺应社会和国家对司法的总体需求。 3.坚持区别对待。区别被执行人是故意消极执行、规避执行和抗拒执行还是因经济 工资发放和相关费用交纳的，要优先保障申请执行人企业职工利益。 14.对于农村土地承包经营权纠纷、农村土地承包经营权流转纠纷等执行案件，要及时采取有效措施， ...
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