确定权利义务之前，劳动法对用人单位基于不合理的歧视原因拒绝与劳动者签订劳动合同、损害劳动者的平等就业权的行为就缺乏应有的法律约束力，也造成了大量的反就业 用人单位所使用的雇佣措施会负面影响就业歧视相关法律所保护的特定群体的利益，用人单位欲免除其责任，可以主张营运需要之抗辩，认为其所采用的中性选择措施对 ...
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》最初也是将劳动合同作为雇佣合同的一种来规定的。1971年瑞士对其民法典中的债法进行了重大的修改，将其中雇佣合同一章改为劳动合同，条文从原来的 一个单位的劳动合同外，还需对原用人单位造成经济损失。而如果单位同意劳动者再到另一单位工作或者兼职，或者劳动者并未对用人单位的利益造成影响，都应当认为是允许的。 ...
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将非法获取的商业秘密提供和转让给他人使用，允许他人利用商业秘密以谋取利益，再从中收取“信息费”、“转让费” 等。 第三，违反约定或者违反权利人有关保守商业 的有关事项。”第102条规定，劳动者违反劳动合同中的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。国家工商行政管理局《关于禁止侵犯商业 ...
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。根据法国刑法第121-2条的规定，确定某一行为是否为单位行为，关键是考察该行为是否为单位利益而实施，而按照中国的刑法理论，确定某行为是否为单位 权提出批评、检举和控告。第93条规定，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。这些规定说明，无论是单位 ...
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在与公司高管订立合同的形式问题上，可以不对用人单位作出过于严苛的要求，即在没有给公司高管造成利益损失的情况下，有关无固定期限劳动合同以及解雇保护 因此，仅仅规定两种情形(违反培训服务期或竞业限制)完全不足以弥补公司高管可能对用人单位造成的损害，公司高管应当排除适用《劳动合同法》中规定的违约金条款，拥有 ...
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并不等同于获得了免死金牌。此条的除外条款即劳动者存在严重过错行为给用人单位造成重大损失，用人单位有权行使单方解除权，在司法实践当中存有胜诉案例。严重的 进行过多干预，因为还是要保障企业的经营自主权，具体干预企业的生产经营无疑不利益企业发展的。但是对于经济赔偿金的标准问题，我们是可以通过裁审口径或司法 ...
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情况 3、工资标准 4、劳动者职务 5、劳动者主观过错程度 6、劳动者违约给用人单位造成的实际损失 7、约定的违约责任是否与劳动者薪酬相适应 8、补偿占工资收入 单位是否完全没有法律风险呢？不尽然也。如果竞争单位存在故意或重大过失，明知劳动者利用了其在前用人单位的保密信息，仍同意或以默示使用该保密信息 ...
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，所得的收入应当归公司所有，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。 根据劳动合同法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者 的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 高管侵害公司利益应当承担赔偿责任 公司高 ...
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予以承兑、付款或者保证，造成重大损失的，处五年以下有期徒刑或者拘役；造成特别重大损失的，处五年以上有期徒刑。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对 职权罪；玩忽职守罪】国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上 ...
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予以承兑、付款或者保证，造成重大损失的，处五年以下有期徒刑或者拘役;造成特别重大损失的，处五年以上有期徒刑。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对 职权罪;玩忽职守罪】国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处三年以上 ...
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