力度。如罗湖法院通过审理某国有运输公司与员工的劳资纠纷案件发现,公交系统的营业利润因受金融危机影响大幅下降,直接导致员工工资福利减少而引发群体性纠纷。公交 可根据当事人的申请出具调查函,向有关部门调取证据;人民调解协议内容符合法律规定的,法院当天送达民事调解书。民事调解书生效后,一方不履行义务的,另一 ...
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超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。” 3、试用期内不缴纳社会保险试用期内不给员工缴纳社会保险费,实践中,很多用人单位的习惯于这种做法,劳动者也常常误认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险费,导致自己的合法权益受到损害,事实上,用人单位这样做是违反了法律的强制性规定,其法律后果是相当不利的。 《 ...
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和财力才取得的。张某离职后到与甲公司有竞争性的乙公司,很容易利用甲公司的商业秘密在乙公司继续开发,导致甲公司在竞争中丧失优势。甲公司充分 行政管理局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》第3条规定,禁止下列侵犯商业秘密的行为:……(四)权利人的员工违反合同约定或者违反权利人保守商业秘密的要求,披露、 ...
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创新,提升核心竞争力的使命担当。 五、员工违反保密义务刑民交叉案 武汉大西洋连铸设备工程有限责任公司与宋祖兴公司盈余分配纠纷案〔最高人民法院(2019)最高法 。 【典型意义】本案是加大知识产权刑事打击力度的典型案例。审理法院根据相关法律规定,依法判处主犯李海鹏有期徒刑六年,罚金人民币九千万元,对八名 ...
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,但认为自己的工作岗位应该属于工程部,与治安保卫岗位无关。医院提供了员工手册,根据员工手册的规定,无故缺勤及无故不到岗属于重大过错,用人单位可以与犯有重大过错 的行为,并不违法。小孙在工作岗位调整后拒不到岗,属于严重违反单位的劳动纪律,医药公司作出的与其解除劳动合同的决定合法有效。裁决驳回了小孙的仲裁 ...
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,甲公司以张某不服从人事调配、工作安排为由依据甲公司《员工奖惩规定》向张某下发了《解除劳动合同通知书》,张某不服遂提起仲裁要求确认解除劳动合同行为 17条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定及《劳动合同法》第35条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同 ...
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规定的把股权无偿或者有偿转让给指定的人一般是转让给公司其他股东,所以并未违反相关程序,因此如果存在类似规定,员工离职时股东身份是会受到影响的。3.典型案例与 补签导演合同吗?如果不签会怎样?如果作品在后期制作期间出现了问题,导致作品无法或延期正常上线,离职导演负有什么样的责任?前期他是股东,后期他已经 ...
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、虚假报销事宜,依据《员工手册》之规定“员工按公司政策进行报销,报销内容应真实诚信……,员工提供虚假资料或不实报告,员工违反诚信要求为公司可立即解除劳动合同 的是处于怀孕、哺乳期间的女职工,由于在怀孕哺乳期间身体条件和家庭条件导致无法找到合适的工作,而诉讼期间可以不用上班但是足额领取工资,所以基本要求 ...
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的基础。由于企业自身的管理制度存在缺陷,加之有些部门或员工违反管理制度的规定或者执行管理制度不到位,导致管理行为的不规范、不科学,监督机制不到位等也是 中设有专门的风险管理委员会,统一负责包括法律风险在内的风险防范重大事务,并制定公司风险防范的总体战略规划;(二)总法律顾问在法律风险防范体系中发挥核心 ...
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,在孟杰与中国电信股份有限公司安乡分公司、常德市邦业人力资源开发有限责任公司劳动争议一案中,孟杰因不服湖南省安乡县人民法院作出的(2015)安民初字 应当按照劳动合同法修正案关于劳务派遣“三性”的限制办理,由于产生了因违反“三性”这一法律强制性规定而导致劳动合同自始无效的现象,也就不存在什么仲裁时效的 ...
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