的用人单位需额外支付劳动者的一个月工资，应按劳动者上一个月的应发工资标准予以确定。上月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准确定。上月工资不能 人力资源社会保障部门作出的因工伤亡或职业病确认结论和劳动能力鉴定结论请求赔偿工伤保险待遇，并要求发包人与承包人承担连带赔偿责任的，应予支持。 二、 劳动 ...
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职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第七条 ：单位不安排职工休年休假又不依照 的缴纳或者劳动时间发生的争议）或者因人身受到伤害职工要求赔偿（涉及到是按照工伤还是按照劳务雇佣赔偿的问题），是按照劳务关系处理还是按照劳动关系处理呢？也就是说 ...
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工伤保险范围的，按照劳动争议案件处理。因为用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，受害人是否获得工伤保险补偿不影响其向第三人请求侵权损害赔偿。 人或管理人应当承担与其过错程度相适应的补充赔偿责任。3、机动车在出租、出借期间发生交通事故造成他人损害的，由承租人、借用人承担赔偿责任，出借人或出租人对 ...
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，社会影响较大。如前段时间发生的飞行员跳槽案。 5、因工伤引发的劳动争议案。这类案件不是很多，主要是在适用法律上、实体处理上争议较大，理解 ，而绝大多数劳动者由于目前就业压力巨大，只要能够有工作，发工资养活自己便已心满意足，那里敢主张权利，而用人单位也是基于绝大多数劳动者这种心理，而不断压低劳动者待遇 ...
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的范畴，但是也被归为如在受雇工作期间因工遭遇意外以致身体受伤，属于法定赔偿范畴，其诊断判伤与一般工伤无异。 二、内地立法对职业病的法律界定 （一 缺失。在法律责任分配上，新修改的《职业病防治法》强调了用人单位应该履行的法定义务，并且加大了对于用人单位不履行相关义务的追责和惩罚力度。这主要表现在对于用人 ...
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享受探亲假、婚假、丧假等国家规定的假期期间仍可获得正常出勤的劳动报酬;依据国务院《工伤保险条例》，劳动者工伤停工留薪期期间也是如此。除上述情形之外，若 ，即其企业平均工资为标准向刘某支付未提供劳动期间的劳动报酬较为合理。 六、结语 劳动关系建立后，双方主体不平等的特征即显现出来。用人单位的地位极其强势 ...
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新型冠状病毒感染的肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。 17. 职工在隔离期间，单位如何支付工资待遇？ 答：依据《传染病防治法》和《人力 的假药、劣药 生产销售假药罪 5 生产、销售劣药罪 6 生产用于防治传染病的不符合保障人体健康的国家标准、行业标准的医疗器械、医用卫生材料，足以严重危害 ...
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掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果；（四）因工资支付发生争议的；（五）因是否属于工伤而发生争议的。第二十八 失业保险条例》的规定，女性失业人员在领取失业保险金期间生育的，可以向失业保险关系所在地社会保险经办机构申请一次性加发失业保险金，标准为生育当月本人失业保险金的三倍。 ...
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掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果；（四）因工资支付发生争议的；（五）因是否属于工伤而发生争议的。第二十八 失业保险条例》的规定，女性失业人员在领取失业保险金期间生育的，可以向失业保险关系所在地社会保险经办机构申请一次性加发失业保险金，标准为生育当月本人失业保险金的三倍。 ...
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的问题，公司的解除行为违法。故提起仲裁，要求公司恢复劳动关系，补发仲裁期间的工资，补缴仲裁期间的社会保险。裁判结果劳动争议仲裁委员会认为，公司的《员工手册》中有关于 时，高先生仍处在停工留薪期内。用人单位不能与其解除劳动合同。需要说明的，高先生未及时向用人单位寄发病假单也实属不妥，具有很大的法律风险， ...
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