,在劳动者不能胜任工作时,不能马上解除劳动合同,需经过培训或者调整工作岗位的程序;第三,需要提前30天以书面形式通知或支付一个月的工资。若满足以上条件 规定员工不胜任岗位需要先培训或调动岗位,但对于这个岗位应该怎样调、调到何种岗法律并没有明确规定其标准。但这并不意味着单位有任意决定权。从法律的内涵意思 ...
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、在劳动者不能胜任工作时,不能马上解除劳动合同,需经过培训或者调整工作岗位的程序;3、需要提前30天以书面形式通知或支付一个月的工资。若满足以上条件, 规定员工不胜任岗位需要先培训或调动岗位,但对于这个岗位应该怎样调、调到何种岗法律并没有明确规定其标准。但这并不意味着单位有任意决定权。从法律的内涵意思 ...
//www.110.com/ziliao/article-468113.html -
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年5月在原告处担任铜包铝线生产车间主任,并逐月领取工资。TF公司和刘某没有签订劳动合同。 1999年7月1日,戴某等7人与原告TF公司签订专利实施 :唐湘凌律师认为,鉴于地方基层涉及侵犯商业秘密的案件发案率不高,有时一个基层法院几年都遇不到一个侵犯商业秘密案,加之商业秘密犯罪案件往往涉及很多专业性极强 ...
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,这个女模特是否有缺陷并不重要,因为这个画家并不在乎,甚至这个美女是否存在都不是重要的。 在某种意义上说,这个古典美女是画家自己造就的,而非现实中存在的。唐 ,一个是小地方。小地方真是很小,连药铺和理发店也没有。而旁边另一个地方却都有。于是大地方的理发师也到小地方来干活。小地方有个病人要抽血,还有个人 ...
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权利型政策条款与宪法原则条款、国家机关条款、基本权利条款相比的一个鲜明特征。进一步看,只有不到30%的宪法设立了政策专章,大多数宪法都选择在公民基本 文本态度 社会事业建设入宪了,民生宪法诞生了、壮大了,但这些规范是否与传统的宪法规则一样具有可司法实施性或曰可裁判性(justiciablility)? ...
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中的周某,是劳务公司招聘的保安,并由劳务公司委派到电力公司履行保安职责。工资、养老保险金由劳务公司按月发放和缴付。从劳资关系上来看,周某明显不属于电力 周某虽然接受用人单位管理,从事用人单位指定的工作。但是,是否启用周某,主动权并不在电力公司,对周某的人品,电力公司也不负有考察的义务。周某如果不称职, ...
//www.110.com/ziliao/article-307665.html -
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事业的扩大,单一民事行为涉及的对象大为增加。在农村土地承包经营权流转、拖欠农民工工资、劳动争议、商品房预售、环境污染等涉及群体利益的领域,群体性纠纷大量增加。另一方面 法院作出判决后,发现对其不利,即使上诉也有可能得不到便宜,便缠着审判人员再做调解工作。除了普通的滥用诉权,一些当事人会提起恶意诉讼,或 ...
//www.110.com/ziliao/article-178663.html -
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早已超期,当事人如何行使上诉权成为一个难题。同时,由于邮局的投递规定不等同于法律规定的送达,投递的法律文书通常由他人代签,所以达不到送达的效果。也为将来案件 一方面是由于法院自身少数案件质量和效率不高、司法不规范、办案不透明、程序不公正、裁判文书说理性不强、辨法析理工作不细,未能使当事人胜败皆服。个别 ...
//www.110.com/ziliao/article-178010.html -
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事业的扩大,单一民事行为涉及的对象大为增加。在农村土地承包经营权流转、拖欠农民工工资、劳动争议、商品房预售、环境污染等涉及群体利益的领域,群体性纠纷大量增加。另一方面 法院作出判决后,发现对其不利,即使上诉也有可能得不到便宜,便缠着审判人员再做调解工作。除了普通的滥用诉权,一些当事人会提起恶意诉讼,或 ...
//www.110.com/ziliao/article-154549.html -
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职权以外的其他事务。从政治上考虑,在自身权威尚未完全确立之前,盲目地深入到一个依法无权管辖的领域无疑是高风险、高代价的举动。因此,对于全国人大常委会而言 代表大会制度在全国范围内建立至今,还不到五十年,这个制度中的一些具体制度还不成熟、还不定型。因此,人大的工作必须解放思想、实事求是、与时俱进。改革 ...
//www.110.com/ziliao/article-136479.html -
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