：第一，一年内，用人单位要求订立劳动合同，可劳动者拒绝签订劳动合同或者找各种理由推迟签订，用人单位又没有书面通知终止劳动关系，直至超过了一年。第二 从而在经济上造成了损失，因此单位应该赔偿，标准按照解除劳动合同上一年的平均工资计算。B.如果单位愿意补偿经济补偿。则劳动者可以解除，也可以同意协议有效继续 ...
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政治的非正规经营，是由少数始终对政治有兴趣的人来从事的。只有新闻工作者是拿工资的职业政治家，只有对报纸的经营可算是不间断的政治活动。除了报纸之外，就只有议会 政治上的稚童。 我们置身于不同的生活领域，每一个领域受着不同的定律支配。各种宗教伦理以不同的方式接受了这一事实。希腊的多神教同时祭献阿芙罗狄蒂和 ...
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政治的非正规经营，是由少数始终对政治有兴趣的人来从事的。只有新闻工作者是拿工资的职业政治家，只有对报纸的经营可算是不间断的政治活动。除了报纸之外，就只有议会 政治上的稚童。 我们置身于不同的生活领域，每一个领域受着不同的定律支配。各种宗教伦理以不同的方式接受了这一事实。希腊的多神教同时祭献阿芙罗狄蒂和 ...
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是雇员理论，一般认为雇主给了雇员劳动就业机会，给予其发挥才能的场所，支付了工资、奖金等劳动报酬，雇员因而有义务善行其事，忠实于雇主，为促进雇主的业务 公司员工、高级职员的义务。该义务是指经理对公司负有不得在其离职时或离职后以各种手段引诱公司的员工、高级职员离开公司的义务。人力资源是公司主要的无形财产， ...
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向获得不当利益的人追偿。造成登记错误的责任人，作为登记机构工作人员，靠公务员工资生活，仅应受纪律处分。原条文规定“向造成登记错误的责任人追偿”，根本不 动产，属于宗教法人所有。 理由：宗教财产，包括佛教的寺庵、道教的宫观，天主教、基督教和东正教的教堂，伊斯兰教的清真寺，及供奉各种神明的庙宇。根据现行的 ...
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哺育所需要的时间和精力无疑会严重影响公司的生产经营效率，故公司会借机找各种理由找碴儿，继而爆发劳资纠纷。故无论社会发展到任何一个阶段，三期（孕期、 向HR咨询，但是HR却回答模糊，时常推诿，例如向其询问补齐生育津贴与工资差额的流程事项，许多HR表现出事不关己高高挂起的姿态，继而加剧了双方紧张的氛围关系 ...
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合同无法履行、劳动合同解除、未订立书面合同及合同期限、带薪年休假、工资标准及各种争议计算基数、社会保险等8组问题进行了梳理。从今日起，本报分 地点工作的，视为双方确定具体的工作地点。用人单位不得仅以工作地点约定为“全国”、“北京”为由，无正当理由变更劳动者的工作地点。 用人单位与劳动者在劳动合同中明确 ...
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不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，或者虽通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订，用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，应当按照《劳动合同法》第 工资较高且存在错过的情况下，一律支持其未签劳动合同的二倍工资，对用人单位是否公平值得探讨。 二、各种不同的判决案例 1、支持支付二倍工资 ( ...
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每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低 位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐 ...
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集中审理执行涉企案件契机，可通过积极协调案件利益关系、妥善处置困境企业职工追讨工资及供货商集中起诉等群体性纠纷案件、保证重组方案合法合规角度提出司法建议等手段扫清 信息由立案、审判部门共享，以及时掌握涉诉企业风险情况。第三，加强信息研判。密切关注因宏观经济环境变化在司法领域出现的各种新情况和新问题， ...
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