是对于处于三期特殊阶段的妇女，法律明文规定了劳动保护条款，包括但不限于工资待遇、工作内容、休假期限及劳动合同的解除、终止的限制。所谓三期妇女 ；劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说，实行结构工资制 ...
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倍工资，则值得商榷。我认为，应当按照孙女士在职期间的应发工资总额5000元为基数计算，更符合立法本意。 《劳动合同法》第十四条是签订无固定 第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”。由此可见，实施条例 ...
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。第二，收益限制，参与职工持股计划的个人，每年从中得到的收益不得超过其工资总额25%。第三，表决权限制，职工个人股东对于非公开公司，投票权仅限于公司 中的本公司内部职工投资形成，定向募集公司内部职工认购的股份，不得超过公司股份总额的20%；社会募集公司的本公司内部职工认购的股份，不得超过公司向社会公众 ...
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6日到5月30日为0.83个月，其工资应为26000.83=2158（元）。故甲的工资总额为：2000+26005+2158=17158（元）；5.甲从11 ））第15条。根据该条规定，在用人单位有强迫劳动的=克扣或拖欠工资、拒付加班费等情况迫使劳动者解除劳动合同时，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和 ...
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制度建立以前即已开始工作的劳动者。周香华的同龄人，早年工作时的工资普遍都比较低，近些年生活费用上涨迅速之后，他/她们个人基本上没有可能成功地 离退休人员的人均离退休金为551元，同期的全民所有制职工平均工资为664元，退休金占到了工资总额的85.56％；2003年城镇离退休人员的人均离退休金为9485 ...
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法律规定，单位应缴纳的工伤保险费用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。所谓工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的总额。 ，是否按照你的实际工资计算，要看你的实际工资是否超过了所在市城镇在岗职工平均工资的3倍，如果超过了就只能按3倍计算，如果未超过则按你的实际工资 ...
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保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。用人单位缴费费率，由统筹地区经办机构根据用人 、供养亲属抚恤金、生活护理费，由省社会保险行政部门会同省财政部门根据全省职工平均工资和生活费用变化等情况，适时提出调整方案，报省人民政府批准后执行。第二 ...
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从劳动者主张之日起算，该主张之日最迟为劳动合同解除之日。根据《关于工资总额组成的规定》（国家统计局1990年第1号令）第四条规定，工资包括“ 问题的解释（二）》(法释[2006]6号)第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬 ...
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。4.社会保险费统筹项目内的基本养老保险费和基本医疗保险费，分别按企业上年缴费工资总额的25%和6%计算10年，再折半核定。5.拖欠的费用（1） 会计师审计的企业财务决算报告，包括相关经费的明细表:其他应付款科目余额明细表、应付工资科目余额明细表、应收账款明细表等。2.市统计局出具的企业所在地级市上 ...
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计算。2.职工安置费 （1）全民职工一次性安置费，以企业所在地级市上年职工年平均工资的3倍计算。 （2）合同制职工经济补偿金，按每满1年工龄发1 。 4.社会保险费 统筹项目内的基本养老保险费和基本医疗保险费，分别按企业上年缴费工资总额的25%和6%计算10年，再折半核定。 5.拖欠的费用 （1）拖欠 ...
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