、完善农民工权益保护的法律援助机制 要健全法律法规体系，遏制源头的拖欠问题，严格规范政府的相应职责，这将更加有利于解决拖欠农民工工资的问题。同时中央 、讲究执行艺术 在执行案件方面，针对大多数农民工文化水平低，写执行申请书困难的现状，可以派专人帮他们整理材料完善手续，尽可能避免农民工往返奔波，浪费不 ...
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应如何完善提出如下观点： 1.对恶意拖欠无有力的法律制裁手段，建议增加刑事责任规定，加大行政处罚及赔偿力度。 我国现有法律对无故拖欠或克扣工资虽有追究法律责任 完所有程序，也有可能会将近1年时间，非常不利于劳动者权益保护，尤其是劳动报酬权的及时保护，建议改革现有处理程序，参照国际惯例及我国国情，改为或 ...
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，严重影响了社会安定和分配公平。我国目前尚无统一执行的工资保障制度，如何保障劳动者取得被拖欠的工资，是当前劳动保障领域亟需解决的重要问题，应抓紧建立切合实际的欠薪 月28日。 参考文献： [1]李长健、李伟：和谐语境下农民社会保障权的法律保护，载《北方论丛》2006年第5期。 [2]迟景明、孙波：社会 ...
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的损害结果等3方面具体阐述职业足球劳动合同中的法律适用冲突的表现，并最终立足于中国视角对此类法律适用冲突的解决提出对策性建议。 职业足球运动员劳动合同法律适用 原《中国足协球员身份及转会暂行规定》要求拖欠工资、奖金应在1年内累积达到3个月才能解除合同的规定，即不管拖欠的数额、时间、频率及次数、对方是否 ...
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了法律的强制性规定，其行为不应得到法律保护。我理解司法解释第21条黑白合同的处理依据，正是这一条法律规定。问题十一：施工单位在未取得开工许可证的情况 的前提下，建议承包人先分析已有的材料和证据，看看自己有没有过错。当然即便承包人有过错，发包人所拖欠的工程款，一般情况下（排除质量不合格又无法整改的情况） ...
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得到按时足额发放。有些企业虽然名义上不低于当地最低工资水平，但通过延长劳动时间变相降低工资水平，而且拖欠现象比较严重。（4）、社会保险、福利待遇等社会 法律，如社会保障法、集体合同法、促进就业法、工资法等，形成完整的保护劳动者合法权益的劳动法律体系。要认真执行和落实劳动合同法，并适时制定外来务工人员 ...
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一个合同、前一个工作环节是后一个合同、后一个工作环节的基础。而且，勘察、设计、施工合同具有同样的法律性质，它们都是由承包人依照合同完成工作而由发包人支付 年的总产值达64亿元，但由于累计被拖欠的工程款高达24亿元，导致近一半员工不能按时领到工资，有的子公司拖欠职工工资长达10个多月，个别公司甚至达40 ...
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立法起补充作用，许多政策性文件实际上被法院视为一种特殊的法律渊源而予以适用，这在劳动争议处理中更为突出。职工下岗和整体拖欠职工工资既是政策性问题，也是法律问题 ，超过60日就成了一纸空文。这显然不利于对劳动者权益的保护，与劳动法的宗旨不符。可见，这种缺陷的关键性因素是60日仲裁申请期限太短，并且忽视了 ...
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与生存，因此是比国家税收、普通债权更应受法律保护的一类法益。我国企业破产法113条规定，企业破产后，员工工资要优先于国家税收、普通债权得到受偿。 拖欠工程款的建设方，而他们往往是某些强势的政府部门或各地的税收大户。但他们拖欠的是工程款，并非工人工资，即便设立恶意欠薪罪，也无法对他们适用。 最后，增加 ...
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15日内向人民法院提出诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请 的解释（二）》，对农民工提供有效的法律保护，特别是积极解决建筑领域拖欠农民工工资的问题，明确劳动者以单位的工资欠条作为证据可以直接向人民法院起诉。 ...
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