的是双方并未共同生活的情形。 51、对夫妻一方因企业改制等原因获得的“工龄买断款”，可以参照《关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释（二）》第 单位或劳动者请求继续履行竞业限制协议的，应予支持。 57 、劳动者加班工资计算基数应为劳动者应得的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币 ...
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规定，换言之，行政法存在漏洞。举例来说，行政诉讼的起诉期限能否直接适用诉讼时效的计算规则？《行政诉讼法》第39条规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起 231号，1999年11月29日）中对于认定婚姻关系存续期间夫妻一方卖断工龄款的性质问题，仍然明确使用了类推的表述。 [34]王利明：《法律 ...
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的是双方并未共同生活的情形。 51、对夫妻一方因企业改制等原因获得的“工龄买断款”，可以参照《关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释（二）》第 单位或劳动者请求继续履行竞业限制协议的，应予支持。 57 、劳动者加班工资计算基数应为劳动者应得的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币 ...
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的，被抚养人生活费也应按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出标准计算。 职工遭受工伤事故后非因自身原因未进行工伤认定，赔偿权利人请求侵权人承担 返还的数额。 离婚纠纷案件中夫妻一方请求分割另一方因企业改制等原因获得的工龄买断款，可以参照《关于适用《中华人民共和国婚姻法若干问题的解释（二）》 ...
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第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。劳动者解除劳动合同：(一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他 退休人是否要支付?律师解答：五年前的经济补偿如果没支付给你们，那么工龄应当连续计算，向你支付经济补偿金劳动合同解除的相关知识：劳动合同的解除具有 ...
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” 劳动法规定: 劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资： 连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发.第二条 医疗期是指企业职工因患病或 病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第六 ...
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暂行办法》第二条：工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止：连续工龄满15年不满20年，按本人标准工资的70%发给，或视同缴费年限已满 行为是否只有符合违约责任或者侵权责任的构成要件时才承担赔偿责任？赔偿范围的计算是否适用过错相抵等规定？劳动者违反劳动合同义务的情况下是否可以减轻用人单位的 ...
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原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位 的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数应连续计算： （一）采取迫使劳动者辞职后重新签订劳动合同的方式，将劳动者工龄“清零”的； （二）采取注销原单位、 ...
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在认定是否享受带薪年休假时，不需要区分原单位和现单位，只需累计计算连续工作的时间。 但需要特别注意的是，虽然不区分前后工作的单位。但要求 单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保 ...
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以上线索的，依法驳回申请。五、有具体的诉讼请求金额的，应提交诉讼请求金额的计算清单。离婚前的必要准备为了在离婚诉讼过程中处于有利的地位，争取到更多的 。因为双方是用夫妻共同财产取得的房屋所有权，买房的价款往往也是在夫妻双方的工龄等因素上确定的，将房屋认定为夫妻共同财产比较公平。当然，除非双方已有其他 ...
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