《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇的，应予支持。但劳动者请求新的用人单位与其签订无 存在优势，用工机制也不再灵活，诸如劳动合同签订、无固定期限劳动合同、带薪年休假、劳动合同解除、终止以及经济补偿金都应当遵照劳动法的标准执行。 第九条 ...
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，累计加班时间超过了正常工作时间的20％。节假日工资不计发或计算错误：扣除法定节假日休假人员的工资，对节假日加班的员工工资不按照1.5或2倍计算。工资单漏项 期间员工受伤的，会对企业造成较大的经济损失。 在恶劣天气发生后和员工申请年休假时，企业如不能及时进行社保补助的申报，属地化员工将不能收到恶劣天气 ...
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，累计加班时间超过了正常工作时间的20％。节假日工资不计发或计算错误：扣除法定节假日休假人员的工资，对节假日加班的员工工资不按照1.5或2倍计算。工资单漏项 期间员工受伤的，会对企业造成较大的经济损失。 在恶劣天气发生后和员工申请年休假时，企业如不能及时进行社保补助的申报，属地化员工将不能收到恶劣天气 ...
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，累计加班时间超过了正常工作时间的20％。节假日工资不计发或计算错误：扣除法定节假日休假人员的工资，对节假日加班的员工工资不按照1.5或2倍计算。工资单漏项 期间员工受伤的，会对企业造成较大的经济损失。 在恶劣天气发生后和员工申请年休假时，企业如不能及时进行社保补助的申报，属地化员工将不能收到恶劣天气 ...
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，累计加班时间超过了正常工作时间的20％。节假日工资不计发或计算错误：扣除法定节假日休假人员的工资，对节假日加班的员工工资不按照1.5或2倍计算。工资单漏项 期间员工受伤的，会对企业造成较大的经济损失。 在恶劣天气发生后和员工申请年休假时，企业如不能及时进行社保补助的申报，属地化员工将不能收到恶劣天气 ...
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，累计加班时间超过了正常工作时间的20％。节假日工资不计发或计算错误：扣除法定节假日休假人员的工资，对节假日加班的员工工资不按照1.5或2倍计算。工资单漏项 期间员工受伤的，会对企业造成较大的经济损失。 在恶劣天气发生后和员工申请年休假时，企业如不能及时进行社保补助的申报，属地化员工将不能收到恶劣天气 ...
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裁终局”为由裁定不予受理或驳回起诉。十七、 用人单位经劳动者同意不安排年休假或者安排劳动者年休假天数少于应休年假天数，但其已支付了劳动者工作期间的工资的，用人单位应支付未休年假工资的责任仅为劳动者工作期间工资的２００％。在确定劳动者法定休假天数时，由劳动者对其主张的在其他单位的工作年限承担举证责任。...
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施行的《北京市工资支付规定》相关规定： 第十九条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资。 综上：在北京，对于 天。待遇约定并不明确，可以参照标准工资计算。 ★作者简介： 王蔚律师于2002年取得律师资格。现为北京市常鸿律师事务所执业律师。主要从事劳动争议、人身损害、 ...
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、休假的法规纳入了法律规定，对延长工作时间作了限定，并新规定了带薪年休假制度。这些规定为规范安全生产和劳动保护的行为，保护劳动者在劳动过程中的 ，但这并未引起企业和有关部门的足够重视。随意延长工时，剥夺或减少劳动者的休息休假时间，忽视女职工和未成年工特殊保护，违章施工、违章指挥、违反劳动安全卫生规程在 ...
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岗位上实施。但对何谓临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，却没有明确规定。2008年5月8日，国务院法制办公布《中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）》（以下 ，但该劳动者因故在一定期间内无法工作，例如因病、工伤、探亲、年休假等，在该职工休假返回之前，可利用劳务派遣由被派遣劳动者提供替代性劳务。《实施 ...
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