单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者 的工资报酬；（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 案情简介： 原告小王于2011年4月27日入职北京某宾馆 ...
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的规定）三、非全日制用工双方是否形成劳动关系双方是否形成劳动关系，还是要依据劳动关系的特征来判断，即劳动者与用人单位是否具有人身依附性、从属性，是否接受用人单位的 小时，但在实际工作中，因工作需要延长工作时间是很常见的现象。那么，如果超过了法定工作时间，是转化为全日制用工呢？还是计算加班工资呢？对此， ...
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，该暴露的时候还是得露。如果公司需要邮寄文书而你收不到的时候，万一产生什么不好的后果就只能你自己承担了。（三）加班费约定（关于能挣钱钱的事情大家 列入了加班范围内。加班费的最低标准是：（1）延长工作时间——支付1.5倍工资（2）双休日加班还不能安排补休——支付2倍工资（3）法定休息日内加班——支付3倍 ...
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可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。11、职工工作时间的规定（1995-5-1）1）标准工时制（每天8小时，每周5天）；2）不定时工作制和综合 劳动合同的，自应当订立之日起，每月支付二倍的工资；6）试用期限有明确规定，最多不得超过六个月；超过法定期间的，应当支付赔偿金，试用期工资不得低于 ...
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多少？ 根据《劳动法》第四十四条的规定，加班工资支付标准为： 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 也就是说：如果劳动者在 ...
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，春节加班的上班族在付出劳动后应该得到多少报酬呢？这段时间接到不少用人单位和劳动者的电话咨询，今天，笔者就这个问题作出一个解答。 根据2011年春节放假通知，2月2日 的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。2月5日—2月8日为调整后的法定休息日，可以安排补休，已补休的 ...
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。企业因生产经营需要安排职工延长工作时间的，应与工会和职工协商，并依法足额支付加班加点工资。加强劳动定额定员标准化工作，推动劳动定额定员国家标准、行业 法律法规和有关规定为职工建立补充保险。引导职工自觉履行法定义务，积极参加社会保险。加强对职工的职业技能培训，鼓励职工参加学历教育和继续教育，提高职工 ...
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并参照劳动和社会保障部《最低工资规定》第十三条的规定，判令用人单位向劳动者支付赔偿金。 第二十六条 劳动者在法定工作时间履行了正常劳动义务，用人单位 条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定处理。 用人单位拖欠 ...
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的任意性规范不同。例如，在劳动合同关系中，合同自由原则既要受法定劳动基准的限制，还要受集体合同的限制，凡是与法律相冲突或低于集体合同标准的条款 基准的现象，例如，一些建筑、餐饮企业拖欠工资现象严重；部分企业随意延长工作时间，每天十多个小时的工作使许多劳动者长期处在紧张疲劳状态；有的企业劳动安全和卫生 ...
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作出了解释：劳动者依照《劳动法》和《劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的 是指企业事业单位、国家机关、社会团体等的法定代表人、代理人或直接责任人员，经法人决策机构授意或允许，为法人的利益实施的严重危害社会、触犯刑律、依法应当受到 ...
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