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引发那些不必要节外生枝和争端。 2.法官权利能力的构成要件 一般而言,作为一个国家公职人员所需要的条件,大抵可以包括国籍、年龄、对待宪法的态度、素质与品行、 职务所必需的实际能力、水平和整体素质的综合要求,就是一种更进一步的法定技术标准,只有首先具备了法官权利能力,并进一步达到了法官行为能力法定标准的 ...
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重合本身也表明,代理人与辩护人披露个人经历信息的必要性。限制法院离职与退职人员、法官与法院工作人员配偶、子女的代理或辩护活动的利弊得失在实务界与学界 4]徐亚文,朱全宝.论信息不对称对司法公正的影响[J].武汉船舶职业技术学院学报,2007,(1). [5]黄娟.论民事诉讼中当事人的知情权[J].法学 ...
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。清算组组长虽是法院指定的,但主管部门调整其工作岗位,抽调从事其他工作或者离职退休,主管部门从不告知法院。清算组成员绝大多数为兼职,平常各自忙于本职工作,很 ,是由审判业务庭负责,商政府有关部门派员组成,还是由司法技术部门负责,以其他方式指定人员组成组成。如果由审判业务庭负责商政府有关部门派员组成,其 ...
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则报道虽然义愤填膺,但是,从法律专业的角度,却有点丈二和尚摸不着头脑,不知所云。其中主要的问题是,北京三环相模新技术有限公司对其总务经理兼工会主席 关于对担任一定职务的领导人员予以行政处理,完全是企业自主权的范围;当然被处理的人员依照有关的管理制度应当具有申辩的权利。凡属于这样的企业自主权范围内的行为 ...
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则报道虽然义愤填膺,但是,从法律专业的角度,却有点丈二和尚摸不着头脑,不知所云。其中主要的问题是,北京三环相模新技术有限公司对其总务经理兼工会主席 关于对担任一定职务的领导人员予以行政处理,完全是企业自主权的范围;当然被处理的人员依照有关的管理制度应当具有申辩的权利。凡属于这样的企业自主权范围内的行为 ...
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就不会支持劳动者要求支付双倍工资的请求)。 注意:用人单位人力资源部工作人员务必要求劳动者本人当面签名,避免因劳动者背后找他人代签而使得用人单位承担败诉 《劳动合同法》第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的, ...
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、撤职、免职、离休、退休、离职、退职、辞职等情况时,其依职务实施的行政行为也会变更或不能实施。第二,行政机关工作人员根据法定的职务行使自己的职权 ,宜采用培训班等各种形式,加强对行政规范性文件起草人的专业培养,也可以引进立法专业的专门人才,使他们从观念到技术都能够适应依法行政的需要,高质量地起草各种 ...
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一部分干部从党政机关分离出来,从事包括第三产业在内的各种经济活动,尤其应提倡其中的专业技术人员领办、承包、租赁亏损、微利企业,创办开发性、服务性的经济实体。但这些 对公务员及党政干部的主体进行了禁止,其亲属呢?退休及离职但其影响力依旧存在的公职人员呢?因此,对于公务员及党政干部亲属的经商限制也就随即而 ...
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费用处理问题 《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的, 联系,有利于企业把受训者的感受及时告知培训人员。这种联系不仅可以提高培训效果,还可以加强与员工的交流,预防员工离职。 4.法律意识不强。培训员工流失 ...
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享有如下权利:1.甲方有权对乙方推荐的人选进行选择,亦可根据工作需要自行选定人员,经双方确认后,由乙方办理相关手续。2.对乙方所派遣的员工,甲方可 为员工办理和代缴社会劳动保险基金和住房公积金。5.按有关规定,为符合条件的员工办理专业技术资格申报手续。6.为甲方派遣公务出国、出境和赴边防、特区的员工, ...
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