追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，单项请求不超过深圳市月最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决。 5、请当事人按时出庭。申请人 、代理被申请人深圳市***有限责任公司与申请人未签订书面劳动合同、违法解除劳动合同、拖欠工资及加班费一案，成功促成双方达成和解，极大减少了被申请人的损失。 ...
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追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，单项请求不超过深圳市月最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决。5、请当事人按时出庭。申请人不 、代理被申请人深圳市***有限责任公司与申请人未签订书面劳动合同、违法解除劳动合同、拖欠工资及加班费一案，成功促成双方达成和解，极大减少了被申请人的损失。...
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保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 二十、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资 的工资。其标准为：用人单位作出决定之月时该劳动者所在岗位前12个月的月平均工资乘以停发月份。双方都有责任的，根据责任大小各自承担相应的责任。 ...
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，建筑业企业必须依法按时足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣，不得低于当地最低工资标准。但这些包工头们无视法律的规定，最后来个金蝉脱壳，消失得无影无踪，使农民工 人三方共同参与的社会保险以及完全由个人负担或由企业和个人共同负担的商业保险三个层次共同构成。具体而言，政府负担的社会救助，是指由国家出面实施的 ...
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企业的厂房车间消防设备差，火灾隐患严重，致使恶性工伤死亡事故频频发生。 （三）拖欠工资现象严重，雇工正常的经济利益得不到保障，很多私营企业不为雇工 ，共同构成社会主义的经济基础和综合国力。私营企业主阶层的社会贡献，最为突出地表现在两个方面：一是安排劳动就业，维护社会稳定；二是创造社会财富，提高人民生活 ...
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报酬而形成的合同。金融危机中，施工企业面临的劳务合同风险主要有以下几个方面： 第 1 页 劳务分包管理不慎带来的风险。劳务分包包括规范的劳务分包 发放保证金，一旦出现劳务组织者逃匿，直接用工资发放保证金发放劳务人员被拖欠工资。 保存和收集劳务用工方面的各种证据。无论劳动关系还是劳务关系，都已经进入一个 ...
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，所谓犯罪就必定具有社会危害性、行为违法性和应受刑罚处罚性三个基本特征。一般的拖欠劳动者工资行为不触及刑法，而恶意欠薪引发的社会问题的广泛性和 一）恶意欠薪具有广泛和严重的社会危害性 1.严重侵害了众多劳动者的合法权益 工资是众多劳动者的生活来源，甚至是劳动者的唯一生活来源，是他们自身及其家人赖以生存 ...
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的权利请求；而且所针对的违法行为不受数量限制。例如，用人单位克扣工资的，要向劳动者支付“一金”或“三金”；拖欠工资的，要向劳动者支付“一金”或“三金 出现上述四项违法行为时，劳动者有权向其提出4个“一金”或“三金”的权利主张。至于是“一金”还是“三金”，完全取决于用人单位支付经济补偿金的及时与否。如果 ...
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保险基金收支情况，明确基金结余或者赤字到何种程度才调整费率。费率调整可考虑两个因素：基金的支付能力和企业的承受能力，两者出现矛盾的，应当通过财政补贴进行 工资支付保障法制的严重缺失，体现在三个方面： 一是欠薪没有惩罚性法律责任。按照《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠工资的，只有经责令改正逾期未改正的 ...
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第三人已经善意取得，则所有人主张追回该房屋时，人民法院不予支持。缺乏三个要件的任何一个，均不构成善意取得，应按无权处分处理。根据《物权法》第一 ）》(法释[2006]6号)第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通 ...
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