尚未履行完毕或者未完全履行以前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。 劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动 能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位可以解除合同； 9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ...
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商业秘密上约定违约金外，还约定了其他形式的违约金条款，如劳动者单方或者提前解除劳动合同的违约金、劳动者违反用人单位工作安排的违约金等条款的，这些条款均 劳动合同法》第五十条的规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。由于 ...
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或者部分无效。第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。【风险分析】 选择额外支付一个月工资？【风险分析】1、两种解除劳动方式经济成本相同：提前三十日以书面形式通知的，劳动合同三十日届满后解除，这三十日内用人单位仍需支付 ...
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合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动 的，很公司往往会与员工解除劳动合同并且不支付经济补偿。根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付 ...
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职权），不论主、客观原因不愿在该单位继续工作，可提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这样既可以保障劳动者享有选择职业的权利，充分发挥其劳动 内容和形式必须符合法律、法规的规定。劳动合同的订立、变更、解除和终止，应当遵循一定的原则和程序。当事人违反劳动合同，应当承担相应的责任。 参考文献： ［ ...
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单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位提前解散而终止劳动合同的 （七）法律、行政法规规定的其它情形 第四十七条 经济 。 第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定 ...
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形成的条件、约定的内容等与劳动合同区别显著。 劳动合同的解除是指劳动合同当事人在劳动合同期限届满之前依法提前终止劳动合同关系的法律行为，应适用劳动法 定事由预告解除而不构成违约。另一方面，服务期协议劳动者单方解除的法定事由应当包括劳动合同法第三十八条所规定的法定事由，以及民法通则和合同法关于当事人可以 ...
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或者部分无效。第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 【风险分析 额外支付一个月工资？ 【风险分析】 1、两种解除劳动方式经济成本相同：提前三十日以书面形式通知的，劳动合同三十日届满后解除，这三十日内用人单位仍需支付 ...
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履行完毕以前，由于某种因素导致双方当事人提前终止合同效力的法律行为[2]；有人认为，劳动合同的解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利 的实现。同时，劳动权也是公民实现自我价值和自我完善的基本方式。劳动者参加劳动的目的一方面是为了谋生，另一方面更为重要的是为了追求更大的进步。生存 ...
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劳动的；（三）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十四条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：（ 的其他情形。第二十七条 有下列情形之一的，本合同终止：（一）本合同期满的；（二）当事人约定的劳动合同终止条件出现的；（三）甲方破产，解散或者被 ...
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