。企业的规章制度是职工职务行为的行为规范。对职工给予处罚必须是职工的行为违反了企业的管理制度和规章。但是，首先，企业对职工的要求必须是符合法律、法规和 ，要授权分级处分。比如对华北电力集团公司来说，不可能由公司一一处理下属单位职工的警告处分。㈢、在实施劳动法以后，不能简单地以解聘来代替处罚规章。实施《 ...
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了可观的社保金和福利费用。[6] 4、有利于提高人均生产率。一些上市公司美化了公司业绩，通过使用派遣工，将分母做小，人为提高人均生产率，有利于增强 立法的完善，硕士学位论文，苏州大学(法律·劳动法)，2009年9月，万方数据 [9]浙江省财贸工会，论我国劳务派遣法律制度的完善。 [11]纪荣凯，论劳务 ...
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社会信用低下的大环境下，这些劳动者对劳动合同中的竞业限制条款常常是没有认识的，根本认识不到该条款的约束力，等到他工作后熟知了公司的商业秘密，一旦劳动 限制义务的要求。一旦劳动者违反竞业限制义务，应当明确是属于民事纠纷，还是劳动纠纷，因为这直接涉及到法律的适用。就商业秘密的保护，劳动法和其他的民事法律都 ...
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承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。该条规定的目的是充分保护劳动者的合法权益，充分体现了保护 是劳动关系，那么几乎所有的用人单位都可以采取这种规避劳动法风险的作法。一个公司完全可以对所有的员工都采取某种内部承包的形式。如果说法院的判决只是支持 ...
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结合起来，并非相信公司法的万能，似乎只要有了一部完善的公司法，公司就会自然有了竞争力。相反，在同样的公司制度条件下，有些公司很有竞争力，而有些公司则 关系适用民法，地位平等，其利益均应受到保护；公司与员工的关系，应适用劳动法，依法保护员工合法权益；公司与消费者之间的关系，应适用消费者权益保护法，双方虽 ...
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元工资，已违反深圳劳动部门所制定的最低工资标准。但自今年2月起，该公司连低于法定标准的500元工资都取消了，全部改为计件工资制，员工每天必须完成 认定加班事实的存在。但企业的劳动定额应当合理。《劳动法》规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应根据工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《劳动合同法》 ...
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在对劳动者的利益保护方面，劳动法和劳动合同法主要担当其任，但具体到公司收购重组（公司组织变更）或融资举债影响债权人、职工利益之情形下，则需要由公司法提供专门 1款以总则条款形式作出规定，没有直接可诉性。一旦身处公司枢纽地位的董事在经营决策中违反了此一规定，《公司法》对此缺乏相应的法律后果规定，因而社会 ...
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公司没有与员工签订劳动合同则是违法用工的行为，如果双方签订的劳动合同约定了工资标准而公司单方违约，既是违约行为也是违法行为。劳动法、劳动合同法、劳动 。新政没有经职工代表大会或职工全体大会讨论，亦未见与工会或职工代表协商而突然通知，显然违反了本法规定的程序。按照程序法优于实体法的适用原则，劳动规章制度 ...
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行为。 2.作为员工来讲，很多人最关心的是工资的及时发放，其他的一切可暂时不予考虑。也许是现在竞争太激烈了，求职不容易，于是也就默认了公司的一些不 或是发现金等，也根本无法律效力。因为根据劳动法等相关规定，双方订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿，协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。对违反法律 ...
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结合起来，并非相信公司法的万能，似乎只要有了一部完善的公司法，公司就会自然有了竞争力。相反，在同样的公司制度条件下，有些公司很有竞争力，而有些公司则 关系适用民法，地位平等，其利益均应受到保护；公司与员工的关系，应适用劳动法，依法保护员工合法权益；公司与消费者之间的关系，应适用消费者权益保护法，双方虽 ...
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