可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，即这种情况下行政复议不是前置程序。”对于“员工个人如何申请工伤认定”以及“对工伤认定结果不服怎么办”等问题，上文中都有了十分详细 能够有效地维护您自身的合法权益，您需要自己或者由您的家属来申请工伤认定。在申请工伤认定时，您需要带齐相关的证明材料，否则有关部门很难将 ...
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对劳动者进行救治，并且足额支付劳动者因工伤造成的损害的后续医疗费用。单位试图通过各种形式与劳动者约定少于治疗费用的协议是不能减轻单位应当承担的法律责任的 ：《北京市关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》规定：用人单位与劳动者就工伤保险待遇达成的协议中，双方约定的给付标准低于法定标准，且已实际履行 ...
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共和国道路交通安全法》，不是小黄单位所辩称的违反治安管理。交警酒精检测后发现，小黄属于饮酒驾驶，并没有达到醉酒驾驶的程度。“《工伤保险条例》规定，醉 。我们认为，员工上班途中，合理的时间、合理的路线出现交通事故，就能认定为工伤。小黄在合理的上班时间途中发生机动车交通事故，受到了事故伤害，可以认定为工伤 ...
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于对伤残赔偿金、死亡赔偿金等非实际损失的项目，对于医疗费用、护理费用等一般是不支持双份赔偿的（也正因此，在此案案件的审理中，法院常常会要求 ，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ ...
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的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食 护理费等。 3、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认 ...
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一角，我国职业病群体之大，无人能估量。有的劳动部门媒体透露，职业病争议将是我国未来工伤纠纷的重点。在我国牺牲环境、牺牲资源的数十年间里，同时也 ，职业病认定制度。职业病认定，必须到政府指定的专门机构进行。职业病鉴定机构不能任意选择，劳动者必须去用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病 ...
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行政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复([2006]行他字第17号)认为，个人购买的车辆挂靠其他单位且以 他字第2号）认为，鹤岗市公安局东山分局东方红派出所临时聘用、未参加工伤保险、不是正式干警的司机王奎在单位突发疾病死亡，应由鹤岗市劳动和社会保障 ...
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，单位认为程某的因交通事故受到的伤害不属于上下班途中，故拒绝程某的申请。分析：对于《工伤保险条例》第十四条上下班途中是指以合理的时间内往返于工作地与自己住所 。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残 ...
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无责任的情形；反之，如果本人在事故中承担主要责任或全部责任的，即不属于工伤。 2、在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的 在工作时间因工作受到 受伤。如单位司机驾车时受伤，员工工作时间外出办公事受交通事故伤害都是工伤。 交通事故工伤法律关系主体的权利义务 在上下班途中或工作中，职工受到机动车交通事故 ...
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诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 【时效二】：申请劳动能力鉴定时效 职工发生伤害事故，经认定为因 小视工伤认定30日的时效。 另一种是：参加工伤保险的赔偿。发生工伤后，用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷，其申请仲裁的 ...
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