与人事争议，知识产权与竞争纠纷，海事海商纠纷，与公司、证券、保险、票据等有关的民事纠纷，侵权责任纠纷，适用特殊程序案件案由，共十大部分，作为第一级案由 1）确认劳动关系纠纷 （2）集体合同纠纷 （3）劳务派遣合同纠纷 （4）非全日制用工纠纷 （5）追索劳动报酬纠纷 （6）经济补偿金纠纷 （7）竞业限制 ...
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、劳动合同纠纷 （1）确认劳动关系纠纷 （2）集体合同纠纷 （3）劳务派遣合同纠纷 （4）非全日制用工纠纷 （5）追索劳动报酬纠纷 （6）经济补偿金纠纷 （7）竞业限制纠纷 170、社会保险纠纷 （1）养老保险待遇纠纷 （2）工伤保险待遇纠纷 （3）医疗保险待遇纠纷 （ ...
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的通知各镇人民政府，姜堰市经济开发区、溱湖风景区管委会，市政府各部门，市各有关用人单位：现将泰州市人力资源和社会保障局《关于调整泰州市最低工资标准的 、姜堰市、兴化市执行省确定的二类地区标准：月最低工资标准为1100元。非全日制用工小时最低工资标准：泰州市区一类地区11.5元；靖江市、泰兴市、姜堰市、 ...
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解除劳动合同。第九十一条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。，以及该法第五章中关于非全日制用工的有关规定，可以看出，《劳动合同法》对兼职所持的态度应是：只要兼职与本职业务无利害冲突，兼职 ...
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解除劳动合同。第九十一条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。，以及该法第五章中关于非全日制用工的有关规定，可以看出，《劳动合同法》对兼职所持的态度应是：只要兼职与本职业务无利害冲突，兼职 ...
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。 劳动关系是在就业组织中有雇佣行为而产生的关系。我国法律规定，除了非全日制用工外，一个劳动者只能建立一个劳动关系。用人单位在招用新员工时，需要 档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对 ...
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单位解除劳动合同的，被用人单位开除、除名和辞退的，以及因用人单位用工不当而依法与用人单位解除劳动合同的。 （3）已进行失业登记，并 社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立 ...
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在为A公司工作期间发生工伤，其工伤待遇应参照《上海市工伤保险实施办法》的有关规定执行，A公司应支付吴某一次性工伤医疗与就业补助金。 仲裁委另查明，A 工资单将工伤保险费支付给员工予以明确。相关法条：第五十条（非全日制从业人员缴费）招用非全日制从业人员的用人单位应当将应缴纳的工伤保险费在劳动报酬中支付给 ...
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用工数量。对临时性、季节性、可替代性的岗位，则不适用以上对辅助性岗位的有关规定。 四、派遣范围规定过于抽象、操作性不强及其解决路径 我国缺少对弹性工作的 双倍工资、无固定期限规定、经济补偿与赔偿以及解除条件上并未明确适用的用工类型（非全日制除外），实际形成了均适用的后果和局面。国内学者的众多观点也支持 ...
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订立无固定期限劳动合同，还有一个重要的原因是与无固定期限合同的解除条件有关。无固定期限合同虽然可以起到稳定劳动关系的作用，但在市场经济条件下，劳动 就可以轻松破解。建议立法借鉴其他国家的做法，规定用人单位在使用派遣劳动者或非全日制劳动者或外包劳动者达到一定期限后，如韩国规定为两年，《韩国派遣工作保护法 ...
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