合同可以分为用人单位单方解除合同（一般称为解雇）和劳动者单方解除合同（一般称为辞职）两种情况。我国现行用人单位单方解除劳动合同的情况： （一）用人单位 说有点欠缺。本案中，在没有具体法律规定的情况下，法院对于曹凌试用期录用条件如何界定？ 3、用人单位内部规则的有效要件未规定 劳动法规定，劳动者严重违反 ...
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个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。） 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止 ...
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2008年5月30日。2.第一阶段甲在乙处工作期间为不满一年，按照原劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《补偿办法》）第5 根据《劳动合同法》第48条，用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，用人单位仅依照其第87条规定支付赔偿金即可，而并没有规定还要同时支付经济补偿金。此外，因 ...
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一致或者符合法定情形以外，都是违法解除劳动合同，是需要向员工支付一定经济赔偿的，不同的情形下，赔偿标准是不一样的，下面就分情况简单说一下具体的赔偿 劳动仲裁裁决不服的，还可以向人民法院起诉。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、 ...
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并推荐了CJSD公司，最终使泰尔文特公司选择与CJSD公司于2007年10月签订技术服务合同。但HTQD公司对其上述主张也没有提交证据予以证明。CJSD公司对 公司的经理，均为高级管理和技术职务。尹某、邱某在未与HTQD公司解除劳动合同的情况下，另行投资设立CJSD公司。而CJSD公司是则通过对尹某和 ...
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劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个 离职的辞职信”； 2）签订书面的协商解除协议，以书面形式明确解除合同的形式、劳动合同解除时间、用人单位应支付的补偿、工资结算等事项； 3）尽量避免解除协议 ...
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裁决不服还可以上诉产生二审程序。如果，没有签订劳动合同的，用人单位否认存在劳动关系，受伤者往往还要申请确认劳动关系的劳动仲裁，且可能要再经历一审、二审程序 当事人不愿调解时，应当先由仲裁机构仲裁处理，只有当事人不服仲裁裁决的情况下，才由法院审理。也就是现行的劳动争议处理体制。所谓“双轨制”，就是由劳动 ...
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予以撤销。 《工伤保险条例》对交通事故责任无法认定的情况下，应当按照《工伤保险条例》保障因工作遭受伤害的劳动者救济与补偿优先的立法目的，作出有利于劳动者的推断 劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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明确也不可以违背。对在职劳动者而言，在用人单位为其提供劳动就业机会、场所，并支付劳动报酬的情况下，劳动者的工作权和生存权已有保障。对此类在职期间的竞业 是严格限制，认为此类人员深知与用人单位签订劳动合同的重要性，对签订合同也有一定的主动权，在此情况下，提出未签劳动合同的二倍工资请求，违背诚实信用原则。 ...
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次固定期限劳动合同，且劳动者没有过错且具有工作能力的情况下，续订劳动合同的（此条款规定仅与次数有关，并无时间限制，比如第一次签订3个月，第二次签订6个月 劳动合同，那么劳动者可以要求单位支付1+28=17个月的工资）；用人单位自用工之日起满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至 ...
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