也就结束了。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里需要说明，“无固定期限劳动合同”并不是“铁饭碗”、“终身制”。有些 工资基数的300％支付加班工资。58、补休代替加班费合法吗？ 解答：职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。 《劳动法》规定，休息日安排 ...
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不起。 再者，有些法律并未切实发挥作用，如同虚设。在劳动法中，对劳动时间、工资报酬、工资支付和劳动者应该享有的福利待遇等，都有明确的规定，但在法律 空城计，有的被执行人甚至呼朋引伴，煽动不明真相的群众围攻执行人员，阻挠执行工作的正常开展。另外，当农民工群体上门讨薪时，当事人双方容易处于对峙状态，这时若 ...
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拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济 名称及日期，并备注有因保卫科根据有关规定辞退，暂不扣押金。 郑某于当日正常工作完并在总务科办理了离职手续后离开被诉单位，物业管理公司未支付郑某 ...
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不定时工作制的人员工。” 2、实行综合计算工时工作制、不定时工作制是否需要支付加班工资用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，用人单位应当 工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、标准工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其 ...
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会给结清。如公司在试用期想辞退你，最少提前三天沟通，且三天内正常支付工资（公司需举证辞退原因，并且在你同意情况下，才不用支付赔偿金）5、辞退补偿金 新单位工作。11、被辞退，年假怎么算？用人单位没有安排休息的年假，应当按已经工作时间进行折算，不足1天的部分不予计算。折算方法是：（当年度在本单位已过日历 ...
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会给结清。 如公司在试用期想辞退你，最少提前三天沟通，且三天内正常支付工资（公司需举证辞退原因，并且在你同意情况下，才不用支付赔偿金） 5、辞退 新单位工作。 11、被辞退，年假怎么算？ 用人单位没有安排休息的年假，应当按已经工作时间进行折算，不足1天的部分不予计算。折算方法是：（当年度在本单位已过 ...
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期满后，大多数企业都会选择不间断自动续期。然而按照阿国劳动法规定，凡从事同一工作对象同一地点，只要合同续签三次以上的，即该固定期限合同（CDD） 月工资标准18000第纳尔。加班时间超时：属地化员工除了每月正常工作173.33小时外，累计加班时间超过了正常工作时间的20％。节假日工资不计发或计算错误： ...
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期满后，大多数企业都会选择不间断自动续期。然而按照阿国劳动法规定，凡从事同一工作对象同一地点，只要合同续签三次以上的，即该固定期限合同（CDD） 月工资标准18000第纳尔。加班时间超时：属地化员工除了每月正常工作173.33小时外，累计加班时间超过了正常工作时间的20％。节假日工资不计发或计算错误： ...
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期满后，大多数企业都会选择不间断自动续期。然而按照阿国劳动法规定，凡从事同一工作对象同一地点，只要合同续签三次以上的，即该固定期限合同（CDD） 月工资标准18000第纳尔。加班时间超时：属地化员工除了每月正常工作173.33小时外，累计加班时间超过了正常工作时间的20％。节假日工资不计发或计算错误： ...
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期满后，大多数企业都会选择不间断自动续期。然而按照阿国劳动法规定，凡从事同一工作对象同一地点，只要合同续签三次以上的，即该固定期限合同（CDD） 月工资标准18000第纳尔。加班时间超时：属地化员工除了每月正常工作173.33小时外，累计加班时间超过了正常工作时间的20％。节假日工资不计发或计算错误： ...
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