常常存在很多的农民工，农民工在付出劳动后没有取得应有的收入会影响到他们的实际生存能力，《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》 合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十五条规定，因建设工程质量发生争议的，发包人可以以总承包人、分包人和实际施工人为共同被告提起诉讼。[12] 例如 ...
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风韵茶叶店，都是以个人名义设立的，从形式上看，个体户的茶叶店与被告没有关联，是独立的；但是，从个体户经营者的身份来看，无论是许某(被告的大股东)， 事实，以逃避劳动合同义务或法定义务，由此不断引发纠纷。本案是用人单位隐蔽用工的典型案例，贡某与某食品贸易有限公司之间是否存在劳动关系是本案的争议焦点和审理 ...
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即主体、客体和内容三要素。在事实劳动关系中，就双方当事人的意思表示来看，双方当事人虽然没有订立书面的劳动合同，但双方当事人的意思已通过各自的行为 2006． [4]卢炯星、洪志坚．案例精析－劳动法．厦门:厦门大学出版社．2004． [5]李国光．劳动合同争议的仲裁与诉讼．北京:人民法院出版社．2007 ...
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以一个简单的例子加以阐述，对此方面的问题予以分析，希望能够找到一个普遍公认的处理方式。 案例：小王在2011年2月1日应聘到万乐宾馆工作，该宾馆处于城市的繁华地段 李还可以对万家宾馆就没有和其签订书面的劳动合同一事要求万家承担一个月以后至一年之间的双倍工资，因对缴纳社会保险费存有争议，小李可以要求万家 ...
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重大事项时，往往未将规章制度或者重大事项进行公示，或者告知劳动者。司法实践中，劳动争议仲裁委会、法院均以用人单位未将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公 连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形， ...
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按甲方（用人单位）内部工资管理制度执行；个别劳动合同则根本没有劳动报酬条款。由此引发了一系列劳动争议。劳动合同文本通常由用人单位提供。这些文本之所以对 即12月31日）之前，下同。 [19]王女士与某公司年终奖争议，上海劳动仲裁案例。 [20]2011年7月1日之前，上海市的社会保险分为城镇社会保险（ ...
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。由于一些企业经营者随心所欲，试用期几乎变成了有些企业盘剥劳动者的一种手段。由于没有劳动合同为证，有的企业主实际上把试用期当作口头合同期，普通的工种试用期一概定为六 劳动争议处理实行的是仲裁前置，一裁两审的制度。一是调解程序虚化，劳动争议中，调解的地位相当突出，但目前调解程序在劳动者心目中已不具备可选 ...
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关系，而且也增加了当事人的诉累。 七、对劳动争议未处理穷尽的仲裁裁决应仲裁委继续仲裁 该项问题笔者以案例说明观点。案情：1999年1月20日，谢某 。而劳务关系一般没有隶属关系，是平等主体之间的交往，劳动者按照合同或约定完成劳务、领取劳动报酬、自主生产。 九、如何理解劳动法规定的劳动争议发生之日的问题 ...
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仅向劳动者发出《聘用（录用）通知书》，或与劳动者之间签订没有标题即没有表明是劳动合同（书）、劳动协议（书）字样的文件。但无论如何，在与劳动者订立表明 关于司法救济程序 此案很可能被认为是一裁终局，但是，根据劳动争议调解仲裁法第47条的规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低 ...
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》第1条则将劳动争议界定为：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系 为背景。（3）范围不同。《解释》第7条规定，劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案例范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或驳回 ...
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