尚未建立就被无奈告上法庭的尴尬局面。 （二）取消录用通知的问题。 有这样一个案例：王X是湖北一国有企业的人事科长，因企业经济效益不好，便于2004年春节后 企业很难在30日内找到合适人选，所以，对高级人才单方解除劳动合同约定至少应提前3个月到6个月，以便企业有充足的时间来招聘替换人选。而对于普通劳动者 ...
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的案件40%以上涉及外来人口，但法院的编制却是20年如一日，没有一点变化。这就意味着现在一个法官办案是当时两个、甚至三个法官的总和，且案件的难度 案件；同时，建议建立适合法官职业特点的法官离退休制度，改变法官未到退休年龄就提前离岗的做法或者对离退休法官进行回聘，以增加审判力量，缓解基层法院法官来源不足 ...
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中对于退役军人、少数民族有优惠性规定。我国政府也采取了多种积极行为，如女职工提前退休，优先提拔女性、非党派人士等等。但是对比于实践，有关积极行为的理论 劳动仲裁程序而无法进入劳动诉讼程序。而且就业歧视往往产生于劳动合同签订前，即劳动双方还没有确定权利义务之前，劳动法对用人单位基于不合理的歧视原因拒绝与 ...
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。此外，该企业职工认为1986年9月30日以后参加工作的大中专生和技校毕业生属于固定工，请求领取安置费。而该企业却认为职工的请求没有政策依据属不能解决的问题：“根据 的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、 ...
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合同期间的工资，或者要求支付双倍经济补偿金。比如企业在08年5月非法通知解除劳动合同，员工没有再上班，却在09年4月提起诉讼，要求企业继续履行合同， 将补交社保，并承担滞纳金，一般不会罚款，除非情况严重或经责令改正仍不服从。★ 辞职扣留档案劳动者有单方提前解除劳动合同的权利。企业扣留员工档案于事无补。...
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六万元。培训结束后，王先生因为与公司高层之间的矛盾，于2008年12月提出辞职。随即公司便提起了劳动仲裁，要求王先生支付培训费用共计人民币三万元。 过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （二）劳动者不能胜任工作，经过 ...
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、管理人等利害关系人的申请，法院享有作出任何一个自己认为对于自愿管理程序的运作适当合理的命令之权限。譬如公司并没有陷入破产状态，即存在程序的滥用等 在已获得任命之后，因被发现存在有损于管理人中立性的特定关系，而最终全体辞职。 于是，2007年修改法案认同了长期以来围绕管理人的中立性、独立性所存在的问题 ...
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的规定》(法释[2003]13号)第一条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。这里适用 已于2002年9月1日实施了。由于此前我国缺乏对学生人身伤害事故处理的统一规定，该处理办法的颁布实施无疑对处理此类事件、纷争有了一个明确具体的 ...
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.当收入的权利局部或全部从一个合约伙伴抽出，这抽出的收入倾向于消散，除非这抽出的收入的权利是分派及界定给对方或另一个人。没有主人的收入的消散可能通过 看到某些劳动者不值得签订无固定期限劳动合同，他们就会提前想办法解雇这批劳动者，或者采取其他变通方法（如2007年发生的华为员工辞职事件）。而对这些因此被 ...
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了其在中国的第一个工会。然而一周之后，已经加入工会的员工有的却在考虑辞职，没有加入工会的员工也出于对来自雇主的压力的顾虑而不愿加入工会，而更有 仲裁和民事诉讼作为保护劳工权益的最终保障，但一个能够发挥有效作用的工会无疑是保护员工利益的第一道屏障。同时，将《集体合同规定》等较为完善但效力层级较低的法规 ...
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