用人单位录用 -法学论文搜索

中华人民共和国劳动法

用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁 ...

//www.110.com/ziliao/article-290350.html -了解详情

中华人民共和国劳动法

用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁 ...

//www.110.com/ziliao/article-289312.html -了解详情

中华人民共和国劳动法

单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁 ...

//www.110.com/ziliao/article-246975.html -了解详情

浅谈劳动者权益的保障

管理规定》第七条用人单位在招用职工时，除国家规定不适合从事的工种或者岗位外，不得以性别、种族、宗教信仰为由拒绝录用或者提高录用标准。赋予劳动者平等的查处拖欠劳动者工资的事件，发现一起查处一起，建立重罚机制，使得那些恶意拖欠工资的单位得不偿失，不敢再拖；另一方面，应加强劳动者的自我保护意识，据报载， ...

//www.110.com/ziliao/article-232939.html -了解详情

劳动合同的制定与审核分析

是，私营企业主往往或多或少将劳动人事管理工作随心所欲处理。盲目地扩展经营自主权（包括用人自主权）范围，认为企业是自己的所以根据自己要求进行管理。甚至很多私营企业主将单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对 ...

//www.110.com/ziliao/article-183886.html -了解详情

违纪解除与违法解除一线之间？

符合录用条件，一般情况下应当以法律法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在试用期间劳动者提供的地址邮递劳动者。并做好相关的证据保存工作。（3）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；（4）结算薪资：在员工办理完毕工作 ...

//www.110.com/ziliao/article-162081.html -了解详情

绩效考核法律风险的评估及防范

约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。)C是否符合录用条件企业应当设定明确的谈话记录要求员工签字确认，这些都可以作为争议处理时的证据使用。律师对于单位解除绩效考核不合格的正式员工的法律意见：1. 企业以不胜任工作为由解除 ...

//www.110.com/ziliao/article-161778.html -了解详情

首例公务员报考年龄歧视案一审判决引出当今法律实践中的几大问题

维持被申请人人事厅作出的不同意申请人刘家海参加2004年下半年国家机关公务员和机关工作者录用考试的具体行政行为。刘家海因不服上述具体行政行为，遂向法院提起行政诉讼录用实施办法》制定的，是合法有效的。好在通过以上的阐述和分析，我们已经可以非常清晰地看到： 1、国家宪法、法律是不允许人事部门和用人单位 ...

//www.110.com/ziliao/article-8695.html -了解详情

虚假学历并不必然导致劳动合同无效

某辩称应聘时公司知其是高中学历，且其工作能力及经历皆胜任该职位，学历并非录用的决定条件，请求驳回公司的诉讼请求。【分歧】本案争议焦点在于杨某填写虚假学历认真核查杨某个人资料的真实性却未予核查，故应承担不利后果。在用人单位不能提供证据证明学历是录用杨某的决定条件的情况下，其行为尚未构成法律上的欺诈行为 ...

//www.110.com/ziliao/article-869665.html -了解详情

劳动者告知义务探讨

需要具备的任职标准，劳动者进行了虚假陈述，可以认为劳动者的虚假陈述行为使用人单位陷入了错误认识，足以影响其作出签订劳动合同的意思表示。反之，法律规定和认定欺诈行为时，仅当劳动者未如实告知与劳动合同的履行及录用岗位直接相关信息，且由此导致用人单位做出签订劳动合同的错误意思表示的，才构成欺诈。文章摘自 ...

//www.110.com/ziliao/article-862676.html -了解详情